ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 5 страница
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Уборщица центрального офиса: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.
3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.
4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 9 лет.
5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет.
6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет.
7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 16 человек; стаж работы в организации 5,5 лет.
9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 6 лет.
10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 72 человека; стаж работы в организации 21 год.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Уборщица центрального офиса | Плотник | Менеджер по развитию персонала | Водитель Генерального директора | Офис-менеджер | Экономист 1й категории | PR-менеджер | Начальник планово экономического отдела | Начальник отдела закупок | Директор по производству | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 20 (N=20).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.
2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.
6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4 года.
7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.
8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 28 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.
9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 13 лет.
10. Финансовый директор: необходим опыт успешного финансового менеджмента крупным производственным предприятием; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в финансовых подразделениях работает 36 человек; стаж работы в организации 9 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Охранник | Слесарь | Менеджер по рекламе | Аналитик отдела ценообразования | Экономист по труду | Менеджер коммерческого отдела | Юрист высшей категории | Заведующий складским хозяйством | Главный бухгалтер | Финансовый директор | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 21 (N=21).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.
2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 5,5 лет.
4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.
6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 5,5 лет.
7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
8. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 16 человек; стаж работы в организации 9,5 лет.
10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Водитель | Кассир | HR-менеджер | Администратор офиса | Менеджер по продажам | Специалист отдела маркетинга 1й категории | Программист | Системный администратор | Начальник юридического отдела | Директор департамента ВЭД | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 22 (N=22).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
3. Бухгалтер 1й категории: требуется значительный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.
4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.
5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Заместитель главного бухгалтера: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 8 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.
8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 10,5 лет.
9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 6,5 лет.
10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 28 человек; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Охранник | Бухгалтер 2й категории | Бухгалтер 1й категории | Водитель Генерального директора | Специалист отдела финансового мониторинга | Менеджер коммерческого отдела | Заместитель главного бухгалтера | Заведующий складским хозяйством | Бренд-менеджер | Директор по закупкам | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 23 (N=23).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.
3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4 года.
4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.
6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования: полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 6 лет.
8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 16 человек; стаж работы в организации 15 лет.
9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.
10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: высшее, наличие степени МВА желательно; в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 7 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Грузчик | Плотник | Инспектор отдела кадров | Специалист отдела маркетинга 2й категории | Менеджер по закупкам | Менеджер ВЭД | Бизнес-тренер | Начальник планово экономического отдела | Начальник отдела закупок | Директор по развитию | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 24 (N=24).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.
7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 10,5 лет.
8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.
10. Финансовый директор: необходим опыт успешного финансового менеджмента крупным производственным предприятием; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в финансовых подразделениях работает 42 человека; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Разнорабочий | Экспедитор | Психолог | Аналитик финансового отдела | Экономист по труду | Юрист | Юрист высшей категории | Начальник бюро экономического анализа | Начальник службы безопасности | Финансовый директор | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 25 (N=25).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Уборщица центрального офиса: опыт работы не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.
2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 9 лет.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: