Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 4 страница

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 0,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в непосредственном подчинении 3 человека; стаж работы в организации 7 лет.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 11 лет.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 16 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 10 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте закупок работает 32 человека; стаж работы в организации 12,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 14 (N=14).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 4 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 6 лет.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7,5 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

10. Финансовый директор: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в финансовых подразделениях работает 28 человек; стаж работы в организации 14,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 15 (N=15).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

6. Инспектор по охране труда: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7,5 лет.

7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 12 человек; стаж работы в организации 13 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 84 человека; стаж работы в организации 20 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 16 (N=16).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 8 человек; стаж работы в организации 6 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в отделе маркетинга работает 11 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в СБ работает 16 человек; стаж работы в организации 12 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте сбыта работает 21 человек; стаж работы в организации 9 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 17 (N=17).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 7 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется значительный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 5,5 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 9 лет.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 6 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: высшее, наличие степени МВА желательно; в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 7 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 18 (N=18).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования: базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

6. Менеджер ВЭД: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 6,5 лет.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 8 человек; стаж работы в организации 11 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте закупок работает 32 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 19 (N=19).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: