ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 6 страница3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года. 4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года. 5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет. 6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет. 7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 8,5 лет. 8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет. 9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе главного экономиста работает 10 человек; стаж работы в организации 7 лет. 10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 27 человек; стаж работы в организации 15 лет. Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Вариант 26 (N=26). Краткое описание требований к должности и информация о работнике: 1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года. 2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года. 3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года. 4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет. 5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; образование: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года. 6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 9 лет. 7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет. 8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года. 9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет. 10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет. Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Вариант 27 (N=27). Краткое описание требований к должности и информация о работнике: 1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года. 2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года. 3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 г. 4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет. 5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года. 6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет. 7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 г. 8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года. 9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в бухгалтерии работает 23 человека; стаж работы в организации 12 лет. 10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 76 человек; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Вариант 28 (N=28). Краткое описание требований к должности и информация о работнике: 1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года. 2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет. 3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года. 4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года. 5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года. 6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года. 7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет. 8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет. 9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет. 10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 34 человека; стаж работы в организации 15 лет.
Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Вариант 29 (N=29). Краткое описание требований к должности и информация о работнике: 1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года. 2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года. 3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года. 4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года. 5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года. 6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет. 7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 9 лет. 8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет. 9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет. 10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет. Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Вариант 30 (N=30). Краткое описание требований к должности и информация о работнике: 1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет. 2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет. 3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2 года. 4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года. 5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года. 6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года. 7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 5.5 лет. 8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет. 9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет. 10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 34 человека; стаж работы в организации 12 лет. Таблица N.2 Факторы оценки и оцениваемые должности
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|