Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 3 страница

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 0,5 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении подразделение численностью 8 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе маркетинга работает 10 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 15 человек; стаж работы в организации 8 лет.

10. Директор по сбыту: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте сбыта работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 8 (N=8).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 12 лет.

7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 5 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 14 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 14 человек; стаж работы в организации 11 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 22 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 9 (N=9).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 10,5 лет.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 1,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); решение производственных задач предполагает координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 12 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бухгалтерии работает 8 человек; стаж работы в организации 15 лет.

10. Директор по сбыту: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте сбыта работает 21 человек; стаж работы в организации 8 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 10 (N=10).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 4 человека; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе маркетинга работает 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 2 года.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 11 (N=11).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы: не требуется; уровень образования: достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); периодическая координация работ младших бухгалтеров; стаж работы в организации 3,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 6 лет.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере 2 года; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 4 года.

8. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим опыт практического управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 26 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 12 (N=12).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 11 лет.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования: базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует деятельность рабочей группы; стаж работы в организации 1,5 года.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу 3 сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); управляет группой подчиненных в 4 человека; стаж работы в организации 4,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); решение производственных задач предполагает управление группой сотрудников 4 человека; стаж работы в организации 7 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 17 человек; стаж работы в организации 12,5 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 15 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте перспективного развития работает 26 человек; стаж работы в организации 4,5 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 13 (N=13).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: