Кадровая политика вуза, в которой отражены институциональные процедуры по отношению к ППС и персоналу, доступность ее для ППС и персонала

Главным человеческим ресурсом института, связанным с реализацией образовательно-научного процесса, является кадровый потенциал как интеграция личных ресурсов представителей профессорско-преподавательского состава (ППС) института и управленческого персонала (представителей ректората, руководителей институтов, кафедр, структурных подразделений).

Пути и методы формирования и развития кадрового потенциала определяются кадровой политикой вуза.

Кадровая политика ЕИТИ им. К.И.Сатпаева ­­– составная часть стратегической политики института, призванная привести кадровый потенциал в соответствие с миссией и целями института.

Цель кадровой политики ЕИТИ им. К.И.Сатпаева – создание системы формирования, развития и управления кадрового состава института, обладающего высоким уровнем профессионализма.

В основе формирования и реализации кадровой политики института лежат принципы:

- неукоснительное соблюдение норм Конституции, трудового законодательства;

- демократический подход к управлению ППС и сотрудниками института

- равенство возможностей для роста и реализации профессионального потенциала, инициативы и творчества сотрудников института;

- направленность кадровой политики на рост профессиональной компетентности сотрудников института, на стимулирование их деятельности;

- высокий уровень требований и объективность в оценке кадров;

- преемственность и обновление кадров института.

В институте действует система приема на работу преподавателей на конкурсной основе и на основе найма (СМК РК 10.02.-2015). За последние 5 лет было объявлено и проведено 5 конкурсов на замещение вакантных должностей ППС в соответствии с Положением о конкурсном замещении должностей ППС ЕИТИ им. К.И.Сатпаева.Доля ППС, работающих на конкурсной основе, в 2011-2012 году составляла 60%, в настоящее время составляет 80 % от штатного ППС. Из 7 заведующих кафедрами 7 (100,0%) работает на конкурсной основе. Помимо этого, формирование ППС происходит на основе найма путем заключения трудовых договоров с преподавателями сроком на 1 год. Процедуры приема на работу, ознакомления персонала с правами и обязанностями, передвижения, увольнения осуществляются Отделом кадров в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан и внутренними нормативными документами.

. Личные дела содержат опись документов, копии удостоверения личности, дипломов о базовом образовании, о присвоении ученой степени и званий, личные листки, отчет по самооценке, учету кадров с фотографиями, автобиографию, трудовые договора, заявления, копии сертификатов, государственных наград, выписки из приказов, отчеты преподавателей, заключение кафедр, характеристики, списки научных трудов,. Трудовые книжки ведутся в соответствии с требованиями к документам такого рода, хранятся отдельно в сейфе. В трудовые книжки своевременно вносятся записи о приеме на работу, о переводах с должности на должность, о благодарностях и поощрениях. Права и обязанности персонала института определены должностными инструкциями, которые периодически актуализируются в соответствии с требованиями времени. Все кадровые процедуры отражаются в приказах, которые своевременно доводятся до всех сотрудников института.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: