Механизм участия сотрудников в управлении организацией

В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ основными формами участия работников в управлении организацией явля­ются:

• учет мнения представительного органа работников в случа­ях, предусмотренных настоящим кодексом, коллективным до­говором;

• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе организа­ции, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

• иные формы, определенные настоящим кодексом, учреди­тельными документами организации, коллективным догово­ром или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от рабо­тодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;

• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• по другим вопросам, предусмотренным настоящим кодексом, иными федеральными законами, учредительными докумен­тами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответству­ющие предложения и участвовать в заседаниях указанных ор­ганов при их рассмотрении.

Механизм участия сотрудников в управлении организаци­ей включает: органы социального партнерства (комиссии по со­циально-трудовым отношениям); систему коллективных перего­воров и урегулирования разногласий между работниками и работодателями; систему ответственности сторон социального партнерства и др.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: