Схема 1. Обмен по принципу: квалификация и рабочее время работника - на заработную плату и прибыль.

Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса: какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены, из каких ресурсов, с помощью какой технологии; для кого эти продукты должны быть произведены. С переходом к рыночным отношениям можно говорить о двойственном характере трудовых ресурсов. Квалификацию видов труда по группам признаков можно разделить:

11 по характеру и содержанию труда (наемный или частный);

12 по предмету и продукту труда (научный, инженерный и др.);

13 по средствам и способам труда;

14 по условиям труда.

В условиях рыночных отношений при выборе области предпринимательства следует иметь в виду, что приоритетную деятельность можно разделить на три группы:

1. обеспечение жизненных потребностей людей - это производство продуктов питания, товаров народного потребления, строительство и др.

2. оказание интеллектуальных услуг

3. производственно-хозяйственная деятельность

Переход к рыночной экономике требует переосмысливания экономической сущности труда, выдвигая на первый план такую основополагающую категорию, как эффективность труда, т.е. соотношение его результатов и затрат. Под этим углом зрения определяется и роль экономики труда как отрасли экономической науки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества - человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных потребностей.

Будучи важнейшей общечеловеческой категорией, труд представляет многоплановое, многоаспектное понятие, требующее всестороннего рассмотрения» В этой связи необходимо раскрыть сущность труда с точки зрения экономики труда.

Физиология труда

Социология труда

Психология труда

Трудовое право

Социальная защита работников

Формирование благоприятных условий труда

Теория экономического регулирования

Технология

Теория организации

Педагогика труда

Регулирование оплаты труда и других выплат работникам

Организация технология и нормирование трудовой деятельности

Формирование человека труда и управление персоналом

Гуманизация труда

Эффективизация труда

Экономика труда

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: