Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами.

Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов.

Резервом для дополнительного привлечения рабочей силы, особенно в напряженные периоды сельскохозяйственных работ, являются трудоспособные работники в трудоспособном возрасте, проживающие на территории хозяйства, но работающие в других отраслях народного хозяйства и желающие, при определенной материальной заинтересованности принимать участие в работе общественного хозяйства во время отпуска и в выходные дни, пенсионеры, подростки до 16 лет и школьники.

Фактический уровень использования рабочей силы на предприятии складывается из фактически выполненных объемов производства продукции и выполненных работ, фактически сложившегося уровня производительности труда, климатических условий года и других причин.

Зная численность наличных, плановых и фактически использованных трудовых ресурсов, можно определить показатели обеспеченности планируемого и фактического их использования в целом по предприятию.

Коэффициент обеспеченности (Коб) предприятия рабочей силой определяется отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТРн) к требуемому количеству работников, необходимых для выполнения производственной программы (ТР пл):

Коб = ТРн / ТР пл;

Отношение количества запланированных и фактически использованных (ТРф) в производственной деятельности работников к имеющемуся в наличии количеству трудовых ресурсов, показывает степень их использования по плану (Кпл) и фактически (Кф):

Кпл = ТР пл / ТРн

Кф = ТРф /ТРн.

Данные показатели необходимо периодически исчислять и анализировать в динамике за ряд лет по предприятию в целом, отдельным отраслям и видам производств, подразделениям, в разрезе отдельных категорий, профессиональных групп и специальностей работающих.

Особенностями формирования трудовых ресурсов в АПК, в современных условиях, являются:

• Сокращение абсолютной численности и удельного веса занятых в сельском хозяйстве;

1 Увеличения количества населения, приходящегося на одного работника сельского хозяйства;

2 Увеличение численности квалифицированных рабочих основных профессии(механизаторов) и их удельного веса в общей численности работающих;

3 Увеличение абсолютного количества и удельного веса специалистов с высшим и средним специальным образованием;

4 Постоянное повышение престижности сельскохозяйственного труда за счет изменения его характера, содержания и условий, а также в преодолении сезонности и возникновение профессий;

5 Сельское хозяйство становится отраслью индустриального производства, где требуются высококвалифицированные кадры, специально подготовленные в учебных заведениях.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: