ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Работа с коллективом образовательного учреждения
| Планирование кадровых ресурсов. | |||||||
| Планирование штатного расписания основано на актуальных потребностях и связано с идеями, принципами и стратегией деятельности ДОУ | + | Увеличение штатного расписания связано с открытием новых групп. | - В штат введена должность педагога-психолога | Есть потребность в узких специалистах: контрактный управляющий, логопед. | |||
| В ДОУ существует перспективная программа повышения квалификации персонала | + | - В ДОУ существует перспективная программа ПК персонала. - Все педагоги ДОУ обучены на КПК по ИКТ технологиям. - Заведующий закончил КПК как контрактный управляющий (44 ФЗ) - Администрация регулярно проходит КПК. | - Не все педагоги прошли курсы повышения квалификации по ФГОС ДО | ||||
| Признание и поддержка роста профессионализма персонала. | |||||||
| Администрация поддерживает желание персонала повышать свою квалификацию (курсы повышения квалификации, конкурсы, семинары и др.) | + | - В ДОУ создана система по повышению квалификации педагогов - Педагоги постоянно участвуют в конкурсах, семинарах района, в том числе с представлением опыта работы. - На сайте ДОУ есть странички групп | - 37% педагогов не прошли КПК по ФГОС ДО. Причина: недостаточное финансирование | ||||
| Администрация регулярно контролирует качество работы сотрудников | + | Разработана система контроля за качеством работы сотрудников. | Администрации не всегда удается регулярно контролировать качество работы сотрудников, из-за большой степени загруженности | ||||
| Администрация поддерживает инициативы сотрудников, направленные на совершенствование деятельности ДОУ | + | Администрация всячески поддерживает инициативы сотрудников, направленные на совершенствование деятельности ДОУ. | Наблюдается повышение инициативы педагогов, причина - большая степень мотивированности. | ||||
| В ДОУ существует внутрифирменная система повышения квалификации | + | В ДОУ существует система повышения квалификации. (Еженедельные рабочие совещания, семинары, консультации) | |||||
| Мотивация и стимулирование профессионального роста персонала. | |||||||
| Знания, полученные работниками в процессе обучения вне, активно распространяются в коллективе. | + | Педагоги активно посещают мероприятия, внедряют в работу передовой опыт. | Знания, полученные педагогами, не всегда распространяются в коллективе. Причина: высокая загруженность всех членов коллектива. | ||||
| Деятельность и профессионализм работников оценивается по совместно выработанным критериям с помощью методов, одобренных всем коллективом | + | - Критерии оценки профессионализма работников обсуждаются на собраниях трудового коллектива. - Создана комиссия по распределению стимулирующих выплат педагогам. - Создана комиссия по распределению ФНД. | - Критерии оценки профессионализма работников требуют доработки. - требуется доработки в системе эффективного стимулирования младшего персонала. | ||||
| Администрация стимулирует использование ИКТ в работе персонала. | + | - Все педагоги обучены работе на компьютере. - Администрация стимулирует использование ИКТ в работе персонала через стимулирующие надбавки. | Современный подход к организации работы в ДОУ требует использования ИКТ. | -Не более 50 % педагогов используют ИКТ. Причина: недостаточное оснащение ИКТ ДОУ из- за недостатка финансирования и его безопасного использования в развивающем пространстве. | |||
| Администрация поощряет и стимулирует активность сотрудников, их участие в различных проектах в ДОУ, так и вне. | + | Администрация поощряет и всячески стимулирует активность сотрудников через систему стимулирующих выплат. | - Педагоги распространяют опыт работы в ДОУ, районе, интернет- сайтах. | ||||
| Забота о благосостоянии и здоровье коллектива образовательного учреждения, общественное признание его достижений. | |||||||
| В ДОУ созданы безопасные и комфортные условия работы персонала | + | - В ДОУ созданы безопасные условия работы персонала. - В ДОУ проводятся праздники, корпоративные мероприятия. | Взаимодействие администрации и сотрудников проходит в доброжелатель-ной, дружественной атмосфере. | ||||
| В ДОУ созданы условия, обеспечивающие сохранение психического и физического здоровья коллектива | + | С целью создания комфортных условий работы педагогам проводятся семинары и индивидуальные встречи с педагогом-психологом. Создается и поощряется положительный психологический климат. | |||||
| В ДОУ существует корпоративная культура, разработаны и выполняются кодекс этики | + | В ДОУ существует корпоративная культура, разработан кодекс этики. | Недостаточно выполняется кодекс этики по причине недостаточной внутренней культуры участников образовательного процесса. | ||||
| Администрация способствует получению общественного признания результатов работы коллектива | + | - Рейтинг ДОУ – высокий - Администрация способствует получению общественного признания результатов работы коллектива | |||||
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: