Вопрос 5. Документальное оформление и учет расчётов с персоналом по оплате труда. Учет удержаний, производимых из начисленной заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и удержаниям из нее ведется на пассивном счете 70. Документы: табель учета рабочего времени, путевые листы, наряды на сдельную работу.

По кредиту счета 70 отражается начисление оплаты труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы, выдачу и невыплаченные в срок суммы. Сальдо по счёту, как правило, кредитовое.

При начислении зарплаты составляют корреспонденции:

Дт08 Кт70 - на суммы начисленной з/п работникам, занятым строительно-монтажными работами.

Дт20 Кт70 - на суммы начисленной з/п работникам основного производства.

Дт23 Кт70 - на суммы начисленной з/п работникам вспомогательных производств.

Дт 25, 26 Кт70 - начисление зарплаты общепроизводственному, общехозяйственному персоналу;

Дт 29 Кт70 – начисление зарплаты работникам, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах.

Дт 44 Кт 70 - начисление зарплаты работникам, связанным со сбытом продукции;

На суммы удержаний из начисленной заработной платы и выдач работникам дебетуют счет 70 и кредитуют следующие счета:

Дт 70 Кт 50 -на суммы, выплаченные из кассы работникам

Дт 70 Кт 51-при выплате заработной платы в безналичном порядке

Дт 70 Кт 68 - на сумму удержанного НДФЛ

Дт 70 Кт73 на суммы удержанных из зарплаты займов, недостач;

Дт 70 Кт76 на суммы, удержанные по исполнительным документам; суммы квартплаты.

Отпускные

В соответствии с трудовым кодексом работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по формуле:

Сумма начисленной заработной платы

Средний дневной заработок = -------------------------------------------

12 x 29,4 (среднемесячное число календарных

дней)

сумма отпускных определяется по формуле:

Сумма = Количество календарных x Средний дневной заработок

отпускных дней отпуска работника

Обязательным стало формирование резерва расходов, связанных с предстоящей оплатой отпусков

Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности производится за два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года на 730

Размер пособия в зависимости от трудового стажа работника:

- менее полугода - в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.;

- 60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;

- 80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;

- 100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет.

Работодатель оплачивает больничные за первые три дня временной нетрудоспособности

Дт 20,23,25,26 Кт 70. Четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ – Дт 69 Кт 70.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: