Цілі дослідження організаційної поведінки як наукової дисципліни

В розумінні цілей та завдань організаційної поведінки слід виходити з того, що цілями організаційної поведінки як наукової дисципліни є опис, пояснення, прогнозування і управління поведінкою людей в організації. Тому першочерговим завданням менеджерів є оволодіння навичками систематизованого опису поведінки людей у різних ситуаціях, що виникають у процесі трудової діяльності.

Друге завдання – пояснення причин вчинків індивідів у різних ситуаціях. Менеджери, перш ніж приймати будь-які рішення, пов'язані з поведінкою співробітників, повинні з'ясувати причини, які її спонукали. В іншому випадку зростає ймовірність виникнення конфліктної ситуації.

Третє завдання – прогнозування поведінки працівника в майбутньому. Пророкування ймовірної поведінки дозволить менеджерові прийняти правильне рішення і вжити попереджувальних заходів.

Рис. 2. Цілі дослідження організаційної поведінки

У вузькому розумінні всі цілі та завдання організаційної поведінки покликані забезпечити перевагу тієї чи іншої організації на ринку (випуск якісного продукту або якісне надання послуг клієнтам).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: