Рынок труда и его особенности

Рынок труда представляет собой комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства.

С позиции системного подхода и причинно-следственных взаимосвязей объектом найма (купли-продажи на определенное время), на рынке труда является рабочая сила. С позиции хозяйственных структурно-функциональных взаимосвязей объектом товарных отношений выступает труд (реализуемая рабочая сила) как функциональный, производный товар.

Особенности рынка труда:

Первая особенность связана с особенностями самого товара –рабочая сила:

1) неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его владельца. Владелец рабочей силы как свободная личность разделен определенными правами, за нарушение которых наниматель (покупатель) несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери;

2) имеет место относительно длительное взаимодействие нанимателя и наемного работника, особенно высококвалифицированного. Это обстоятельство играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода, порождающего своеобразие отношений между субъектами рынка труда;

4) высокая степень индивидуализации сделок, особенно в связи с переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма;

5) существенную роль играет неденежные аспекты сделки (содержание труда, перспективы профессионального роста и т.д.).

Вторая особенность связана с обменом товара – рабочая сила, его отличием от обмена других факторов производства и конечного продукта. Процесс обмена рабочей силы с позиции воспроизводства включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товар – рабочая сила (внешний рынок труда), продолжается в сфере производства других товаров (внутренний рынок труда) и завершается на рынке жизненных благ.

Третья особенность связана с взаимодействием рынка труда и рынка конечных товаров. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на конечную продукцию, т.е. является производным.

К особенностям рынка труда следует отнести и высокую дифференциацию ставок заработной платы в зависимости от квалификации, привлекательности труда, а также от отрасли, природно-климатической зоны (в отдельных странах).

Рынок труда имеет определенную структуру.

По критерию минимума компонентов, необходимых для становления и функционирования рынка труда, можно выделить следующие:

1) субъекты рынка (наемные работники и их профессиональные союзы, работодатели и их объединения, государство в лице его органов, служб);

2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

3) собственно рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты связанные с ней;

5) инфраструктура рынка труда.

По критерию степени интенсивности конкуренции выделяют: рынок труда совершенной конкуренции и рынок труда, несовершенной конкуренции, последний, в свою очередь, включает монополистический, олигополистический рынки и рынок двойной монополии.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции отличается абсолютной эластичностью предложения рабочей силы (см. Рис.6.1), сложившийся уровень цен на рабочую силу - W (величина зарплаты) не могут изменить ни наниматели, ни работники. Ставка заработной платы устанавливается совокупным предложением рабочей силы и совокупным спросом на нее. Другими словами, несколько упрощая, можно сказать, что рабочий получает заработную плату, равную предельному вкладу в доход фирмы (предельная доходность труда MRP_L) и предельным издержкам фирмы (MRC), т.е. в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд возникает равновесие заработной платы, предельной доходности труда и предельных затрат фирмы на него:

W = MRP_L = MRC

Изменение зарплаты с w₁ до w₃ автоматически порождает разные уровни предложения S_L1, S_L2, S_L3. В результате возникают разные равновесные уровни занятости: L₁, L₂, L₃. Понятно, что чем выше заработная плата, тем меньше нанимается работников, а чем она меньше, тем - больше. На основе этого неоклассическое направление экономической мысли утверждает, что безработицы как экономической проблемы не существует, - избыток труда на рынке объясняется только нежеланием работников трудится за меньшую заработную плату.

Состояние несовершенной конкуренции на рынке труда типично для него. Можно выделить несколько крайних форм такой конкуренции:

1. Монопсония - единственный покупатель на рынке труда. Такая ситуация встречается в маленьких городках, где экономика города и его жители полностью зависят от градообразующего предприятия, которое предоставляет работу основной массе населения. В результате фирма - монопсонист может практически самостоятельно определять величину заработной платы (см. Рис.6.2).

Спрос на рабочую силу D_L определяется предельной доходностью труда MRP_L, предложение труда S_L равно средним издержкам фирмы AC на покупку рабочей силы. Равновесная ситуация складывается при заработной плате W₁ и уровне занятости L₁. Но монопсонист может посчитать, что зарплата слишком высока, а занятость избыточна. Поскольку предельные издержки MRC по привлечению дополнительных рабочих возрастают, то монопсонист предпочтет сократить занятость с L₁ до L₂. При этом, монопсонист может проводить достаточно самостоятельную политику цен на рынке и назначит цены на рабочую силу не на уровне W₂, как это было бы в условиях конкурентного рынка, а на уровне W₃. Таким образом, монопсония снижает и масштабы занятости? и уровень зарплаты.

2. Монополия на рынке труда вызывается обычно действиями профсоюзов, которые стремятся увеличить заработную плату с помощью стимулирования роста спроса на труд (См. Рис.6.3) или с помощью сокращения предложения на рынке труда (См. Рис. 6.4).

При увеличении спроса на труд (за счет рекламы, государственных заказов и т.п.) кривая первоначального спроса D_L1 сдвигается до D_L2, что приводит и к росту заработной платы с W₁ до W₂, и к увеличению занятости с L₁ до L₂.

При сокращении предложения труда (за счет лицензирования деятельности, узкой специализации производства и т.п.) кривая первоначального предложения S_L1 сдвигается до S_L2, что приводит к росту заработной платы с W₁ до W₂ и снижению уровня занятости с L₁ до L₂. Поскольку в профсоюзах состоят не все рабочие, то его монопольные действия ущемляют интересы не только работодателей, но и работников, не состоящих в профсоюзе.

3. Двусторонняя монополия возникает, если монопсонист сталкивается с противодействием профсоюзов (графически ситуация описывается Рис. 6.2). В этом случае профсоюзы борются за уровень зарплаты W₂, а фирма- монопсонист - за W₃. Реальная цена труда складывается в зависимости от расстановки сил противоборствующих сторон, но в любом случае она будет в промежутке от W₃ до W₂.

Для рынка труда (как и для любых других рынков) характерно наличие экономической ренты, которая представляет собой разницу между минимальной заработной платой, за которую согласен работать работник и рыночной, реально сложившейся зарплатой (см. рис.6.5).

На кривой предложения труда S_L каждая точка определяет, по какой цене какое количество работников готово работать. При равновесной цене W существует еще множество людей (от 0 до L), которые готовы были работать и за меньшую зарплату. Эти люди в результате получат больше, чем предполагали, т.е. будут иметь экономическую ренту в объеме заштрихованного треугольника W₀WЕ.

Максимальная величина экономической ренты возникает при неэластичном предложении труда (рис.6.6), т.е. в ситуации, когда предложение данного ресурса ограничено (в силу уникальности профессии, навыков и т.п.).

Важная проблема возникает при выборе между количеством рабочих и свободных часов, между временем работы и временем досуга.

Весь день, т.е. 24 часа можно поделить на свободное время и рабочее время (см. Рис.6.7). При этом время t мы будем обозначать по оси абсцисс, а доход от работы Y (т.е. потребление (С) других товаров, которые мы можем купить на заработанные деньги) - по оси ординат. Линия АN₀ представляет собой распределение времени между досугом и работой (между свободным временем и временем, затраченным на зарабатывание средств к существованию). Эта линия - своеобразное бюджетное ограничение для работника. Она жестко привязана к точке N₀ (поскольку в сутках только 24 часа), в которой бюджетная линия описывается ситуацией только досуга, без осуществления рабочей деятельности. В другой крайней точке - А, работник не отдыхает вообще, только трудится все 24 часа в сутки. Понятно, что такие крайние варианты нереальны. В действительности выбор между временем труда и досуга осуществляется в зависимости от величины зарплаты, от ценности для человека отдыха и т.п. В нашем случае величина свободного времени определяется отрезком ОN₁, а величина рабочего времени - отрезком N₁N₀, т.е. выбор воплощается в точке Е на бюджетной линии, которой соответствует определенный уровень дохода (зарплаты) y=w.

Если в точке Е происходит касание с кривой безразличия U, которая представляет собой такие комбинации отдыха и работы (отдыха и других потребительских благ), которые имеют одинаковую полезность для человека, то мы получим ситуацию равновесия, т.е. ситуацию, когда распределение времени на рабочее и свободное является оптимальным при данной заработной плате и данной ценности отдыха для человека. В этой точке максимизируется полезность и норма замещения свободного времени рабочим (т.е. доходом) равна заработной плате: MRS_NY=W.

При изменении заработной платы бюджетная линия АN₀ изменяет свой наклон: по часовой стрелке при росте дохода (зарплаты) и против часовой стрелки при уменьшении дохода. При этом изменяется и соотношение между рабочим и свободным временем. Аппарат кривых безразличия позволяет нам оценить, каким образом рост заработной платы определяет изменение этого соотношения. Дело в том, что рост заработной платы порождает два эффекта: эффект замещения, который увеличивает часы рабочего времени, поскольку они теперь стали дороже и могут принести больше полезности работнику; и эффект дохода, который увеличивает ценность как рабочего, так и свободного времени, поскольку при росте доходов свободное время, например, можно провести интереснее, кроме того, с ростом доходов происходит растущее удовлетворение потребности в различных потребительских товарах и человек начинает больше ценить именно досуг, которого у него остается все меньше и меньше.

Раздельное влияние эффекта замещения и эффекта дохода представлено на Рис. 6.8.

Исходное состояние равновесия человека в распределении рабочего и свободно времени представлено "жирными" бюджетной линией и кривой безразличия U₁, в точке их касания наблюдается уровень свободного времени N₁ и зарплата (доход) W₁. При росте заработной платы произошел поворот бюджетной линии по часовой стрелке, и появилась бюджетная линия АN₀, которая вместе с соответствующей кривой безразличия определили равновесный уровень свободного времени N₂ и зарплаты W₂. В результате видим, что рост заработной платы повлек за собой сокращение свободного времени с N₁ до N₂.

Величина свободного времени N₂ - результат совместного действия двух эффектов: замещения и дохода. Оценим их раздельное действие. Для этого перенесем линию СВ, параллельную бюджетной линии АN₀ до касания со старой кривой безразличия U₁. Это даст нам возможность узнать, какое количество свободного времени стал бы иметь работник, если бы на его старые предпочтения в потреблении наложилась бы возросшая зарплата. В точке касания перенесенной линии СВ с кривой безразличия U₁ наблюдается величина свободного времени N₃, что гораздо меньше, чем исходная величина N₁, разница между ними (N₁- N₃) есть результат действия эффекта замещения (на графике он показан стрелкой, направленной влево), замещения свободного времени доходом (рабочим временем). Но равновесная величина свободного времени при новом доходе и кривой безразличия U₂ представляет собой N₂, что больше, чем N₃. Разница между ними (N₂- N₃) порождена эффектом дохода (на графике он показан стрелкой, направленной вправо).

В нашем случае эффект замещения оказался больше, чем эффект дохода, и в результате рост заработной платы простимулировал рост рабочего времени. Данная ситуация характерна для восходящего участка кривой предложения труда S_L, представленной на Рис.6.9. Вплоть до уровня зарплаты W₁ действует прямая зависимость между приростом зарплаты и количества рабочего времени. Но в промежутке от W₁ до W₂ зависимость нарушается - рост зарплаты не приводит к увеличению рабочего времени, - в данном случае эффект дохода равен эффекту замещения. И наконец, с уровня зарплаты выше W₂ наблюдается сокращение предложения труда, т.е. эффект дохода оказывается больше эффекта замещения - свободное время начинает цениться все больше и больше. Таким образом, прирост заработной платы не всегда стимулирует работника к увеличению трудовой активности.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: