Оплата времени за отклонения от нормальных условий труда производится по часовым тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов.

ВОПРОС 7 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЗА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЕЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двой­ных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ни­же двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двой­ном размере.

Доплаты за работу в ночное время. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % ча­совой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней — смена, непосредственно предше­ствующая ночной.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой та­рифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время и 20 % —за работу в вечернюю смену, исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Рес­публики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40 % (за работу в ночное время) и 20 % (за работу в вечернюю смену) часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачивают­ся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

ВОПРОС 8 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного трудового основного и дополнитель­ного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число ка­лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предос­тавлен и до истечения шести месяцев.

Трудовые отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из однодневной заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с 1-го до 1-го числа) и количества календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, при­нимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расче­та равным 29,7.Для расчёта суммы отпускных необходимо среднедневной заработок умножить на продолжительность предоставленного отпуска.

При исчислении среднего заработка учитываются следующие виды выплат:

заработная плата, начисленная за фактически отработан­ное время или выполненный объем работ;

доплаты за стаж и совмещение профессий;

премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;

ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;

командировочные расходы, оплаченные работникам сверх установленных нормативов;

пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;

другие выплаты, предусмотренные постановлением Ми­нистерства труда Республики Беларусь для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.

В базу для расчета отпускных не включаются следующие виды оплат:

оплата труда за продукцию, признанную браком не по вине работника;

оплата простоев не по вине работника;

единовременная материальная помощь, выплачиваемая работникам;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, включая подарки и материальную помощь;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

оплата пособий по временной нетрудоспособности в размере 80 %;

- другие выплаты.

Пример

Работнику с 01 марта текущего года предоставлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев работы составила 14 200 000 руб.

Определить сумму, подлежащую оплате за время отпуска.

Решение

Находим среднедневной заработок:

14 200 000: 12: 29,7 = 39 842,87 руб.

Находим сумму отпускных:

39 842,87 х 25 = 996 072 руб.

Если в течение расчетного периода имело место повышение тарифных ставок и окладов, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании коэффициентов индексации и в годовой фонд включается проиндексированная величина. Коэффициенты индексации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце ухода в отпуск, на тарифные ставки (оклады), принимаемые для исчисления среднего заработка.

ВОПРОС 9 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

При увольнении с работником производится окончательный расчет по заработной плате. Если ему не был предоставлен очередной отпуск, то бухгалтерия должна рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и количества календарных дней отпуска.

Для определения суммы компенсации необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска по формуле:

К= Д х М / 12, где:

К – количество дней неиспользованного отпуска;

Д – количество дней основного отпуска;

М - количество месяцев работы с момента последнего отпуска.

После определения дней неиспользованного отпуска сумма компенсации за него рассчитывается также как и за время очередного отпуска.

Пример

Работник увольняется с 01 июля текущего года. Последний отпуск ему предоставлялся в октябре прошлого года. Продолжительность основного трудового отпуска – 24 дня. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения составила 5 640 000 руб.

Определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение

Находим количество дней неиспользованного отпуска:

24 х 8: 12 = 16 дн.

Находим среднедневной заработок для расчета суммы компенсации:

5 640 000: 12: 29,7 = 15 825 руб.

Находим сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

15 825 х 16 = 253 200 руб.

ВОПРОС 10 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Время выполнения государственных и общественных обязанностей отмечается в табеле учета использования рабочего времени, подтверждается документами организаций, где выполнялись эти обязанности, и рассчитывается по среднему заработку.

Средний заработок исчисляется для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей исходя из заработ­ной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, опреде­ляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), выполнения государственных или общественных обязанностей.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу выполнения государственных или общественных обязанностей, на фактически отработанные в этих месяцах дни (часы).

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат, для исчис­ления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Вознаграждения по итогам годовой работы учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в составе 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Пример

Работник в августе текущего года выполнял в течение трех дней государственные обязанности. Заработная плата за два предшествующих месяца работы составила:

июнь – 480 000 руб.,

июль – 500 000 руб.

В июне 22 рабочих дня, отработано 20 дней; в июле 22 рабочих дня, отработано – 22 дня.

По итогам годовой работы начислена премия в размере 4 200 000 руб.

Определить сумму оплаты за время выполнения государственных обязанностей.

Решение

Находим 1/12 годовой премии:

4 200 000: 12 = 350 000 руб.

Находим сумму премии, относящуюся к июню:

350 000 х 20: 22 = 318 182 руб.

Находим сумму премии, относящуюся к июлю:

350 000 х 22: 22 = 350 000 руб.

Находим среднедневной заработок

(480 000 + 500 000 + 318 182 + 350 000) / (20 + 22) = 39 242 руб.

Находим сумму оплаты за время выполнения государственных обязанностей

39 242 х 3 = 117 726 руб.

ВОПРОС 11 ОПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

При увольнении работника в связи с призывом в армию, при ликвидации организации, сокращении штата и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за два месяца работы, предшествующих месяцу увольнения, на фактически проработанные в течение этого периода дни. Для определения суммы пособия среднедневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если работник увольняется по причине ликвидации организации, сокращении штата, то размер пособия может быть увеличен.

Конкретный размер выходного пособия и порядок его выплаты должны быть оговорены в коллективном договоре, контракте, заключаемым между нанимателем и работником.

Пример

10 июня текущего года работник уволился в связи с призывом в армию. Заработная плата за два предшествующих месяца работы составила:

Май – 368 000 руб.;

Апрель – 320 000 руб.

В мае 20 рабочих дней, отработано – 20 дней. В апреле 22 рабочих дня, отработано – 20 дней.

Определить сумму двухнедельного выходного пособия.

Решение

Находим среднедневной заработок:

(368 000 + 320 000) / (20 + 20) = 17 200 руб.;

Находим сумму пособия:

17 200 х 14 = 240 800 руб.

ВОПРОС 12 ОПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Временная нетрудоспособность - состояние здоровья, при котором рабочий или служащий вследствие заболева­ния или увечья не имеет возможности выполнять свою тру­довую функцию либо вообще не способен к труду.

Пособия по беременности и родам назначаются в случаях беременности и родов, усыновления ребенка в возрасте до 3-х месяцев или установления над ним опеки.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются по каждому месту работы.

Источ­ником оплат пособий являются средства органов социального страхо­вания и обеспечения.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам являются листок нетрудоспособ­ности, выданный медицинским учреждением, и табель уче­та рабочего времени.

Пособие по вре­менной нетрудоспособности назначается в размере 80 про­центов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие дни не­прерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Минимальный размер пособия устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

В размере 100 % среднего заработка начисляется и вы­плачивается пособие по временной нетрудоспособности с первого дня утраты трудоспособности в следующих случаях:

инвалидам Великой Отечественной войны и другим ин­валидам, приравненным к ним по льготам;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чер­нобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отсе­лений, а также выехавшим (эвакуированным, отселен­ным) из этих зон;

воинам-интернационалистам, если временная нетрудо­способность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернацио­нального долга, а также в случае направления их на лече­ние в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;

при временной нетрудоспособности в связи с несчастны­ми случаями на производстве и профессиональными за­болеваниями;

в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спаса­нии человеческой жизни, охране государственной и част­ной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50% в случаях:

временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

нарушения режима, установленного врачом или комисси­ей по назначению пособий, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией страхователя по на­значению пособий;

наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Размеры пособия зависят от среднего заработка, исчисленного исходя из заработной платы за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу в котором возникло право на пособия.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: