Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода.

Для определения суммы пособия среднедневной заработок умножается на количество календарных дней нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за ка­лендарный месяц не должен превышать трехкратную вели­чину средней заработной платы по Республике Беларусь рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности.

В заработок при исчислении выплат по временной не­трудоспособности, беременности и родам включаются выплаты, на которые на­числяются страховые взносы на государственное социаль­ное страхование, то есть, денежные выплаты и поощрения, облагаемые отчислениями в фонд социальной защиты.

Пример

Работник организации болел с 04.02.20__г. по 12.02.20__г., что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заработная плата, начисленная за шесть предшествующих месяцев, составила 21 000 000 руб., календарных дней - 180

.

Решение

Находим среднедневной заработок

21 000 000 ÷ 180 = 116 667 руб.

Находим сумму пособия:

116 667 × 9 = 1 050 003 руб.

ВОПРОС 13 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДРУГИХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь после начислений всех видов заработной платы, пособий и других доходов производятся удержания:

1. Подоходного налога, плательщиками которого в являются:

граждане Республики Беларусь;

иностранные граждане;

лица без гражданства, проживающие на территории Республики Беларусь.

Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного месяца.

Не подлежат налогообложению следующие доходы:

пособия по государственному социальному страхованию и обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

пособия по беременности и родам;

алименты;

стипендии;

все виды пенсий;

материальная помощь, стоимость подарков, выдаваемых по месту основной работы в размере до 12 000 000 р. в течение календарного года;

выходное пособие;

другие виды доходов.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов:

в размере 830 000 руб. в месяц при получении дохода в сумме, не 5 010 000 руб. в месяц;

в размере 240 000 руб. в месяц на одного ребенка до 18-ти лет и (или) каждого иждивенца;

вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям установленный стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 460 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18-ти лет (многодетные семьи) или детей инвалидов в возрасте до 18-ти лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 460 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

в размере 1 170 000 руб. в месяц инвалидам первой и второй группы, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, участникам Великой Отечественной войны и др.

Подоходный налог исчисляется ежемесячно. Для исчисления подоходного налога установлена ставка 13%, если иное не предусмотрено законодательством.

Расчет подоходного налога производится в следующем порядке.

Определяется налогооблагаемая база. Для этого из начисленного дохода вычитаются суммы, не подлежащие налогообложению и стандартные налоговые вычеты.

Подоходный налог рассчитывается по формуле:

ПН = НБ х Ст: 100%,

где, ПН – подоходный налог,

НБ – налогооблагаемая база,

Ст – ставка налога в процентах.

Пример

Работнику организации в январе 20__г. начислено 4400000 руб. У него двое детей в возрасте до 18- лет.

Произвести удержание подоходного налога по ставке 12 %.

Решение

Находим налогооблагаемую базу

4 400 000 – 830 000 – (460 000 х 2) = 2 650 000 руб.

Находим сумму подоходного налога

2 650 000 х 13%: 100% = 344 500 руб.

2. Обязательные страховые взносы в ФСЗН (пенсионный фонд), в установленном размере 1%, удерживаемых из оплаты труда работников, с которых в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» начисляется пенсия.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утверждается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. К ним относятся:

выплаты, осуществляемые за счет Фонда социальной защиты населения;

выходное пособие;

компенсация за неиспользованный отпуск;

другие виды выплат.

Из оплаты труда могут также удерживаться:

3. Алименты, основанием для удержания которых является исполнительный лист суда на уплату алиментов. Размер алиментов устанавливается в процентах от начисленной оплаты труда:

25% на одного ребенка;

33% на двух детей;

50% на трёх и более детей.

Алименты удерживаются со всех видов начисленной заработной платы после удержания подоходного налога:

А= (НОТ – ПН) х Ст: 100%, где

А – алименты;

НОТ – сумма начисленной заработной платы;

ПН – подоходный налог;

Ст – установленная ставка алиментов в процентах.

Кроме вышеперечисленного из оплаты труда могут удерживаться:

профсоюзные взносы (1% начисленной заработной платы);

в возмещение материального ущерба;

за брак продукции;

за товары, проданные в кредит и др.

Пример

Работнику организации в марте 20__г. начислено 3 550 000 руб., в том числе:

сдельно 2 200 000 руб.;

премия 200 000 руб.;

пособие по временной нетрудоспособности 50 000 руб.;

материальная помощь 400 000 руб.

У работника трое детей, на одного их которых уплачивает алименты.

Произвести удержания:

подоходного налога (ПН);

взносов в ФСЗН;

алиментов.

Решение

Находим налогооблагаемую базу для расчета ПН

3 550 000 – 400 000 – 830 000 – (460 000 х 3) = 940000 руб.

Находим сумму ПН

940 000 х 0,13 = 122 200 руб.

Находим сумму взносов в ФСЗН

(3 550 000 – 50 000) х 0,01 = 35 000 руб.

Находим сумму алиментов

(3 550 000 – 122 200) х 0,25 = 856 950 руб.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (данное ограничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).

ВОПРОС 14 АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.

Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ (ПЭВМ) или же вручную. При ручной обработке информация о начислении заработной пла­ты, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы № Т-54 и группируется в нем по меся­цам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удер­жания из заработка работника по каждому их виду. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фик­сируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), пе­риод, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работни­ком) в Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них — по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отде­лов) и бухгалтером, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомос­тей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи ру­ководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости ре­гистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, вы­данную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кас­сового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки «Депонировано» и составляет реестр невиданной заработной платы формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работ­никам в сроки, установленные администрацией организации по согласова­нию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной зара­ботной платы ведут в упомянутом выше реестре или в книге учета депониро­ванной заработной платы, открываемой на год. Некоторые организации на каждого депонента открывают отдельную карточку.

Многие организации вместо расчетно-платежной ведомости отдельно сос­тавляют расчетную ведомость формы № Т-51 и платежную ведомость фор­мы № Т-53. В расчетной ведомости приводятся начисление заработной пла­ты по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости - только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в полу­чении и примечание. На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.

Таким образом, аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ и ПЭВМ — в соответствующих машинограммах.

ВОПРОС 15 СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из нее предназначен активно-пассивный, расчетный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывается развернуто: по дебету — сумма долга за работниками на начало или конец месяца, по кредиту — за организацией.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: