Организация найма и управления персоналом

Успешное функционирование предприятия напрямую зависит от правильности формирования трудового коллектива.

Важным условием эффективного труда является отбор работников с точки зрения профессиональной подготовки, личных качеств, ценностных установок. Наиболее приемлемая форма отбора кандидатов - анкетирование. С каждым из отобранных кандидатов необходимо заключить трудовой договор. Трудовой договор (контракт) должен включать в себя обязательные пункты - трудовая функция (место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности)срок действия контракта и размер заработной платы.

В данном подразделе предполагается проработать по литературным источникам анкеты для конкурсного отбора работников автосервисного предприятия, возможно описание процесса отбора кандидатов и окончательного принятия решений, а также основных принципов управления персоналом и должностных инстукций.

Кроме того, в данном подразделе оговаривается график работы: 6 дней в неделю с выходным днем в понедельник. Обеденный перерыв – по скользящему графику.

В подразделе составляется штатное расписание рассматриваемого предприятия с указанием количества работников и месячной заработной платы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: