ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Сравнение менеджмента и лидерства
| Сферы деятельности организации | Менеджмент | Лидерство |
| Определения направления деятельности организации | · Планирование и составление бюджета | · Создание образа будущего и разработка стратегии |
| · Концентрация внимания на итоговых финансовых результатах деятельности | · Концентрация внимания на будущих результатах деятельности | |
| Ориентация группы | · Организация работы и подбор персонала | · Формирование корпоративной культуры |
| · Руководство и контроль | · Стимулирование профессионального роста персонала | |
| · Создание границ | · Устранение границ | |
| Налаживание взаимоотношений | · Концентрация внимания на достижении корпоративных целей, связанных с производством и продажей товаров и услуг | · Концентрация внимания на людях: воодушевление и мотивация членов группы |
| · Использование должностей власти | · Использование личной власти | |
| · Исполнение роли босса | · Исполнение роли наставника, помощника, слуги | |
| Развитие личностных качеств лидера | · Эмоциональная дистанция | · Эмоциональные связи (сердечность) |
| · Ментальность эксперта | · Открытость (широкий кругозор) | |
| · Умение выражать свои мысли | · Умение слушать собеседника (общение) | |
| · Конформизм | · Нонконформизм (смелость) | |
| · Адекватная оценка организации | · Адекватная оценка собственных качеств (характер) | |
| Достижение результатов | · Сохранение стабильности, формирование культуры, в которой более всего ценится эффективность работы | · Инициирование изменений, формирование культуры, в которой более всего ценится честность |
Менеджмент и лидерство о.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: