Экономическая рента и трансфертный доход
Заработная плата как доход фактора «труд» состоит из двух элементов: трансфертного дохода и экономической ренты. Трансфертный доход (удерживающая заработная плата или плата за непереход) – это та часть заработной платы, которая необходима для удержания работника в данной сфере деятельности или для предотвращения его перехода в другую сферу. Другая часть заработной платы составляет экономическую ренту. Экономическая рента – это разница между рыночной ценой труда и той минимальной ценой, которая необходима, чтобы побудить работника трудиться в данной сфере деятельности. Например: если человек получает 10000 руб., а на следующей (по предпочтительности) работе он будет получать 9000 руб., то получаемая им экономическая рента будет равна 1000 руб.
Графически соотношение экономической ренты и трансфертного дохода выглядит следующим образом (рис. 7.5). Вся заработная плата на графике представлена прямоугольником  . Трансфертный доход равен площади участка под кривой предложения, отграниченного справа линией равновесного объема занятости –  . Экономическая рента – площадь над кривой предложения, отграниченная сверху линией цены –  .
| Рис. 7.5. Трансфертный доход и экономическая рента
|
Чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. При этом увеличение количества работников на данном рынке происходит за счет увеличения трансфертного дохода (перемещение по кривой предложения из точки А в точку Е). Работники, которые уже находятся на данном рынке, получают кроме трансфертного дохода еще и экономическую ренту.
Пропорция, в которой заработная плата распадается на трансфертный доход и экономическую ренту, зависит от эластичности предложения труда. Если эластичность предложения труда равна нулю (предложение абсолютно неэластично по заработной плате), то весь доход работника состоит из ренты (рис. 7.6, а). Поэтому экономическую ренту определяют еще как плату за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она равна на графике площади прямоугольника  . Этот случай характерен для уникальных ресурсов, например, для кинозвезды или известного писателя. Величина экономической ренты в данном случае будет зависеть исключительно от величины спроса на данный ресурс. Чем больше спрос (кривая спроса смещается вправо вверх), тем больше величина дохода (ренты).
Если предложение труда абсолютно эластично, то, наоборот, весь доход работника равен трансфертному доходу; экономическая рента в данном случае отсутствует (рис. 7.6, б). На графике транс-фертный доход – площадь прямоугольника.
| Рис. 7.6. Эластичность предложения и доход работника:
а – абсолютно неэластичное предложение и экономическая рента; б – абсолютно эластичное предложение и трансфертный доход
|
В целом, чем больше эластичность предложения труда, тем больше доля трансфертного дохода и меньше рента и наоборот.
Эластичность предложения труда зависит от многих факторов, например, от мобильности и условий труда, от информированности работников и т. д. Одним из таких факторов является временн о й период. В краткосрочном периоде на определенном рынке труда может возникнуть нехватка предложении, оно становится неэластичным, и работники начинают получать квазиренту. Квазирента – это вр е менная экономическая рента, возникающая вследствие неэластичности предложения труда в краткосрочном периоде. В долгосрочном периоде квазирента исчезает, если на рынке появляются новые работники соответствующей квалификации.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|
