Тема 2. Комунікативний аспект спілкування в соціальній роботі

Одним із найважливіших чинників соціалізації ін­дивіда в конкретних культурно-історичних умовах є ко­мунікація, яка відрізняється від спілкування фігуру-ванням у ній тільки інформаційного зв'язку.

Комунікація (лат. соттипісо — спілкуюсь з кимось) — спілкуван­ня особистостей за допомогою мовних і паралінгвістичних (поза­мовних) засобів з метою передавання інформації.

Разом з перцепцією (сприйняттям) та інтерпретаці­єю (взаємодією комунікантів) комунікація є складовою процесу спілкування. До використовуваних у ній пара­лінгвістичних засобів належать кінесика — рухи, що сприймають за допомогою зору (жести, міміка, постава тіла, оформлення зовнішності, почерк), і проксеміка — просторові відношення між людьми у процесі спілку­вання (відстань між мовцями, розташування робочих місць).

Складовими елементами найпростішої моделі про­цесу комунікації є відправник повідомлення (особа, яка є джерелом інформації), повідомлення (інформація), одержувач (особа, якій відправлено інформацію). У со­ціальній роботі відправниками і одержувачами інфор­мації можуть бути і соціальний працівник, і клієнт, особливо якщо між ними триває активний діалог.

Дещо складнішою є запропонована російсько-амери­канським лінгвістом Романом Якобсоном (1896—1982) модель комунікації (рис. 4.2), яка бере до уваги кон­текст її розгортання, а також те, що відправник та отри­мувач інформації можуть вкладати різні смисли (коди) в повідомлення.

Процес комунікації починається з формулювання відправником ідеї повідомлення, тобто з його роздумів про те, з якою метою і яку інформацію необхідно довес­ти до одержувача. У процесі спілкування відправник також визначає зміст повідомлення, обирає засоби пе­редавання інформації з урахуванням можливостей і особливостей одержувача щодо його сприйняття, тобто здійснює кодування повідомлення.

Кодування інформації — втілення задуму адресанта (відправника інформації) у засоби доступної адресату (одержувачу) мови.

Адресат може використати у ролі кодових знаків за­соби (слова) усного і письмового мовлення (лексика, темп, стиль мови), візуальні образи (люди, предмети ін­тер'єру), пахощі (квіти, парфуми тощо), звуки (мелодії, інтонація, тембр голосу, модуляція — розмірність, гар­монійність, ритм), кольори, світло (яскраве, тьмяне), рухи і міміку тощо. Одержувач сприймає відправлену йому інформацію, обробляє (декодує) її, інтерпретує (тлумачить) повідомлення, співвідносячи його контекст із власною системою понять, а також демонструє від­правникові своє розуміння чи нерозуміння отриманого повідомлення. Усе це свідчить, що комунікативний вплив відбувається лише за наявності єдиної чи подіб­ної системи кодификації і декодифікації в комунікато-ра (людини, яка відправляє інформацію) і реципієнта (людини, яка приймає її).

Комунікація є двостороннім динамічним процесом, який характеризується зворотним зв'язком та особли­вою важливістю каналу комунікації (рис. 4.3). Свідчен­ням зворотного зв'язку є будь-яка інформація, яку від­правник отримує від реципієнта. Він може бути вер­бальним (словесним) і невербальним (не вираженим у словах), оцінним і нейтральним, емоційним і описовим, інтерпретативним.

Зворотний зв'язок є особливо важливим чинником у соціальній роботі, адже завдяки йому соціальний пра­цівник дізнається, як його сприймає клієнт, як реагує на його поведінку, як розуміє, інтерпретує його слова. Усе це допомагає глибше пізнати особистість клієнта, зрозуміти його проблеми. Для налагодження ефектив­ного зворотного зв'язку у процесі професійного спілку­вання соціального працівника і клієнта необхідно, щоб між ними запанувала атмосфера взаємного сприйняття, доброзичливості, зацікавленості. Іноді соціальний пра­цівник формулює певні правила надання інформації і прийняття її каналами зворотного зв'язку (наприклад, просить розповідати про почуття, а не оцінювати інфор­мацію).

Комунікація може використовувати вербальні і не-вербальні засоби спілкування, якими передається приб­лизно 60—80 відсотків інформації. Тому під час профе­сійного спілкування соціальні працівники повинні з'ясувати справжні проблеми клієнта за їхніми «маска­ми», уникати упередженого ставлення і поквапливих висновків. Вони мають оцінити такі вияви невербальної поведінки, як відстань між клієнтом і працівником, по­за клієнта, контакт очей, паузи в розмові. Важливу ін­формацію дає порівняння невербальної поведінки з тим, що клієнт висловлює. Висококваліфікований і до­свідчений соціальний працівник не залишить поза ува­гою, наприклад, те, що клієнт у розмові з ним, стискую­чи кулаки, запевняє ніби у нього чудові стосунки в сім'ї, що свідчить про протилежне.

Багато інформації надає поза клієнта під час спілку­вання. Наприклад, складені на грудях руки, нога, за­кинута на іншу ногу, манера відкидатися назад чи повертатися боком до співрозмовника виражають замк­нутість і відчуження. Відкрита поза, легкий нахил упе­ред свідчать про зацікавленість і довіру. Знаючи ці смисли, соціальний працівник має намагатися уника­ти нервових рухів, частої зміни пози, постукування ручкою по столі, перекладання паперів та інших дій, які відволікають.

Для адекватного оцінювання особистісних ресурсів клієнта при розв'язанні проблеми, здійснення на нього потрібного впливу (якщо це виправдано ситуацією і не суперечить професійній етиці), соціальний працівник повинен добре володіти і вміло використовувати невербальні засоби спілкування.

Найпоширенішою формою вербальної взаємодії со­ціального працівника з клієнтом є бесіда, тому вміння чітко, конкретно, зрозуміло і переконливо говорити має непересічне значення у діяльності соціального праців­ника. Для досягнення цілі необхідне вміння підтриму­вати постійний зворотний зв'язок, орієнтуючись на ре­акцію співбесідника, виявляючи чутливість до невер-бальних сигналів, володіючи мистецтвом запитувати.

Повідомлення як модус (спосіб) існування мови має у собі такі аспекти, як суть справи, саморозкриття, ставлення, заклик. Наприклад, почувши слова клієн­тки: «Останнім часом мене непокоїть мій син... Він став якийсь не такий... Боюсь, що він почав вживати наркотики», соціальний працівник легко зрозуміє суть справи — можливо, її син почав вживати психо-активні речовини. Водночас клієнтка виявила довіру до фахівця, а на рівні саморозкриття — висловила три­вогу і безпорадність. Крім того, її слова можна інтер­претувати як заклик, прохання допомогти врятувати сина. Професійні норми вимагають від соціального працівника брати до уваги не тільки зміст повідомлен­ня, а й логіку і зміст інформації. Адже клієнт, зверта­ючись до нього, не просто надає йому інформацію, він ще й повідомляє про свої турботи й очікування, розра­ховує на допомогу та співучасть.

Успішність професійного спілкування соціального працівника залежить і від уміння слухати. Він має роз­вивати у собі навички активного слухання, уміння де­монструвати уважність, виявляти непідробний інтерес до того, що актуальне для клієнта. Йдеться про форму­вання відповідних якостей голосу (тембр, тональність), контакту очей, мови тіла. Таке слухання пов'язане з критичним мисленням, використанням навичок спо­стереження за особливостями і змінами вербальної та невербальної поведінки клієнта.

Часто спілкування соціального працівника і клієнта не досягає очікуваної ефективності через виникнення комунікативних бар'єрів. Проблема комунікації поля­гає в тому, що на всіх стадіях комунікативного процесу виникають певні викривлення інформації у зв'язку із впливом різних перешкод, бар'єрів спілкування (так званого шуму). Вже на етапі створення повідомлення іс­нує ризик неточного формулювання змісту і тексту, не­логічності, двозначності висловлювання. Навіть за на­магання відправника якнайточніше висловлюватися виникає розбіжність між думками і словами, оскільки одну й ту саму ідею можна виразити різними словофор­мами. Чимало слів мають кілька значень, які можна зрозуміти залежно від контексту розмови, очікувань і установок сприйняття. До того ж соціальний працівник може використати незрозумілий клієнтові фаховий жаргон або не врахувати у спілкуванні контекст (на­лежність клієнта до певної релігійної чи етнічної грома­ди, яким властиві певні системи цінностей і зразків спілкування). Тому результат інтерпретації повідом­лення одержувачем не завжди відповідає очікуванням відправника.

Клієнта можуть поставити у незручне становище незрозуміла мова соціального працівника, часте вжи­вання професійної термінології, наслідком чого іноді буває відмова від спілкування, уникнення контактів із соціальною службою загалом. Наприклад, не варто по­яснювати 12-річному підлітку, який щойно почав вжи­вати наркотичні речовини, складні хімічні процеси, що відбуваються в його організмі після вживання наркоти-ка. Доречніше оперувати поняттями, доступними йому.

Комунікативними бар'єрами можуть також бути:

— організаційні чинники: непристосоване примі­щення, постійні відволікання соціального працівника через зовнішні подразники (телефонні дзвінки, звер­нення колег, неочікувані візити відвідувачів, виклики керівництва), невмотивовані власні дії (перебирання ре­чей на столі, погляди на екран комп'ютера, прислухан­ня до розмов із сусідньої кімнати), зосередження на одя­зі, зовнішності клієнта чи власній;

— особистісні чинники: втома, обмеженість у часі, особистісні упередження, несприйняття клієнта та його поглядів, ігнорування невербальної поведінки, нудьга, формальне ставлення до клієнтів, заклопотаність влас­ними проблемами.

До бар'єрів, більшість із яких створюють самі соці­альні працівники, відносять і побоювання, страх перед невдачею; турботу про власні інтереси, а не про інтереси клієнта; відмінності в культурі, звичаях; манеру спіл­кування, особливості вияву емоцій (злість, депресія); фізичні незручності (голод, необхідність довго сидіти); професійний жаргон; схожість клієнта із особою, з якою був неприємний досвід спілкування.

Отже, однією із визначальних умов, яка впливає на взаємини соціального працівника і клієнта, є його здатність до ефективного спілкування. Йдеться про вміння висловлюватися, слухати і чути іншу людину, виража­ти своє розуміння. Клієнт має відчути, що його справді розуміють, співпереживають із ним, і що такому фахів­цю можна довіряти.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: