Лекция № 1. Статистика трудовых ресурсов

Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова

СТАТИСТИКА

ПЕРСОНАЛА

Красноярск 2014

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова

Статистика

Персонала

Утверждено редакционно-издательским советом

СибГТУ в качестве курса лекций

для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения

Красноярск 2014

Захарова, Л. Н.,

Хребтова Т.М.

Статистика персонала: курс лекций для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения/ Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова. – Красноярск: СибГТУ, 2014. – 52 с.

Рецензенты: канд.экон.наук,.доц.Т.А.Рудзитис (КГПУ им. В.П. Астафьева); канд.экон.наук,.доц. Е. В. Мельникова (научно-методический совет СибГТУ)

Курс лекций предназначен для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения. В издание включены темы: статистика трудовых ресурсов численности и состава персонала предприятия, рабочего времени, производительности труда, оплаты труда, трудовых конфликтов на предприятии.

Курс лекций позволит студентам освоить основные методики расчета статистических показателей для анализа численности, состава, движения персонала предприятия, его оплаты труда и исследования трудовых конфликтов.

© Захарова Л.Н., Хребтова Т.М., 2014

© ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный

технологический университет», 2014

Содержание

Введение

Дисциплина «Статистика персонала» относится к математическому и естественно научному циклу дисциплин и является базовой в подготовке менеджера.

Изучение дисциплины «Статистика персонала» базируется на знании студентами информатики, высшей математики, менеджмента и других экономических дисциплин.

Основная цель изучения курса «Статистика персонала» - изучение студентами основных показателей численности, состава и движения рабочей силы предприятия, их применение в экономической и управленческой деятельности предприятий.

Целью изучения данного курса лекций является формирование у будущих бакалавров теоретических знаний и практических навыков в области управления кадрами, содействие становлению профессиональной компетенции бакалавра в области аудита и контроллинга персонала через формирование системы знаний о статистической методологии, применяемой для решения профессиональных задач в практической деятельности.

В курс лекций включены работы по темам: трудовые ресурсы, численность, состав, движение персонала предприятия, рабочее время, производительность труда, его оплата и т. д.

Основными задачами изучения дисциплины «Статистика персонала» являются следующие:

- изучение основополагающих подходов к определению статистических показателей рынка труда;

- освоение правил, методов и приемов количественных измерений и анализа социально-экономических явлений и процессов в сфере управления персоналом.

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

- знание и понимание законов развития природы, общества и мышления и умение оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности;

- умение анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи;

- владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования.

Профессиональные компетенции (ПК) обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Статистика персонала»:

ПК 35: знать основы кадровой статистики, владеть навыками составления кадровой отчетности;

ПК 40: владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

ПК 41: владеть навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;

ПК 42: уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации.

В результате освоения дисциплины студент должен:

- знать основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией о персонале предприятия;

- уметь применять полученные знания для решения управленческих задач.

Дисциплина «Статистика персонала» изучается студентами очного обучения в течение 5 семестра, общая трудоемкость работы составляет 108 часов (3 зачетные единицы).

Освоение дисциплины предполагает, помимо посещений лекций и практических занятий, выполнение расчетно-графической работы, а также самостоятельную работу в форме выполнения индивидуальных, домашних заданий, подготовки докладов.

Перед освоением данной дисциплины, студенты должны освоить следующие дисциплины: «Статистика», «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Математика», «Информатика», «Рынок труда», «Экономика и социология труда», «Экономика управления персоналом».

Изучение дисциплины также тесно связано с такими дисциплинами как: «Социология организации», «Основы социального страхования», «Основы финансового менеджмента», «Управленческий учет и учет персонала», «Основы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования», «Основы организации, регламентация, нормирование и оплата труда», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Управление социальным развитием персонала», «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом», «Разработка и принятие управленческих решений», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», «Социальная ответственность бизнеса».

По окончании изучения курса студентам необходимо защитить расчетно-графическую работу, защитить домашние и индивидуальные задания и сдать зачет.

Лекция № 1. Статистика трудовых ресурсов

Показатели, характеризующих состав трудовых ресурсов

Показатели экономической активности населения

Баланс трудовых ресурсов

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: