Баланс трудовых ресурсов

Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассматривать рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренцию.

Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-клима­тических и др.). Она характеризуется соотно­шением спроса и предложения. С этой точки зрения различают рынки труда:

- равновесный;

- трудодефицитный;

- трудоизбыточный.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимо. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действую­щих на рынках условий.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка тру­да, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учи­тывать резерв рабочей силы − совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложив­шейся конъюнктуры.

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

- резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);

- потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведены в таблице 1.1.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (таблица 1.2).

Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются:

– текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте;

– сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

– распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

Таблица 1.1 – Относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда

Вид показателя	Характеристика	Расчетная формула
1. Уровень экономической активности	Показывает долю экономически активного населения (ЭАН) в общей численности населения
2. Уровень (коэффициент) общей занятости	Показывает долю занятых в общей численности населения трудоспособного возраста
3. Уровень (коэффициент) занятости	Показывает долю занятых в численности ЭАН
4. Уровень (коэффициент) общей безработицы	Показывает долю безработных в общей численности населения трудоспособного возраста
5. Уровень (коэффициент) безработицы	Показывает долю безработных в численности ЭАН
6. Уровень (коэффициент) зарегистрированной безработицы	Показывает долю зарегистрированных безработных в численности ЭАН
7. Коэффициент пенсионной нагрузки	Показывает соотношение пенсионеров по старости и инвалидности и численности ЭАН
8. Коэффициент экономической нагрузки	Показывает соотношение численности всего населения и численности ЭАН
9. Уровень (коэффициент) вакантности	Показывает соотношение числа занятых и числа рабочих вакантных мест
10. Коэффициент напряженности на рынке труда	Характеризует соотношение числа безработных и числа рабочих вакантных мест
11. Показатель конъюнктуры на рынке труда	Характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда

Таблица 1.2 – Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. чел.)

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. Какая часть населения является экономически активной?

3. Какие лица трудоспособного и нетрудоспособного возраста считаются занятыми?

4. Какие условия должны выполняться, чтобы получить статус безработного?

5. Кого относят к экономически неактивному населению?

6. Как определяется уровень экономической активности?

7. Как определяется уровень занятости и общей занятости?

8. Как определяется уровень безработицы и общей безработицы?

9. Как определяется коэффициент напряженности на рынке труда?

10. Что характеризует показатель конъюнктуры на рынке труда?

11. Для чего необходим баланс трудовых ресурсов?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: