Показатели движения персонала предприятия и показатели эффективности его использования

Статистический анализ движения рабочей силы проводится с помощью:

коэффициентов оборота по приему:

(2.4)

и коэффициентов оборота по увольнению:

. (2.5)

Различают необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот рабочей силы обусловлен причинами государственного характера, переездом в другую местность, переводом на другое место работы, смертью работника. Излишний оборот рабочей силы возникает при увольнении работника по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Для более глубокого анализа определяют коэффициент текучести:

, (2.6)

где Ч _ув ^нтд – количество уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины;

Ч _ув^сж – количество уволенных работников по собственному желанию.

Контрольные вопросы

1. Что такое списочная численность персонала и как она определяется?

2. Списочная численность персонала является уровнем моментного или интервального ряда динамики?

3. Как определяется списочная численность в выходной/праздничный день?

4. Как рассчитывается средняя списочная численность за месяц, квартал, год?

5. Каковы особенности расчета средней списочной численности кадров, если предприятие открыто не с начала года?

6. Какие показатели характеризуют движение персонала фирмы?

7. Что такое необходимый оборот рабочей силы и для чего он нужен?

8. Какие причины увольнения характеризуют излишний оборот рабочей силы?

9. Как определяется текучесть рабочей силы?

10. Как определяется коэффициент постоянства кадров?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: