Показатели оплаты труда

Основным механизмом, регулирующим уровень заработной платы и ее динамику в России, является установленный минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ. Он дифференцирован по регионам страны и периодически пересматривается. В настоящее время в РФ он равен 5205 руб., Красноярском крае МРОТ составляет 5095 руб., в том числе в районах Крайнего севера 8279 руб.

В тарифный фонд заработной платы (тарифный заработок, сумму должностных окладов), в отличие от общей суммы заработков, не включаются:

доплаты за сверхурочное время;

доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

доплаты и надбавки за географические и природно-климатические условия (районные коэффициенты и т.п.);

доплаты за почетные звания; доплаты за совмещение профессий (должностей);

другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Таблица 5.1 – Величина МРОТ на 2012-2013 гг. в некоторых регионах страны

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час работы, день работы, неделю и т.д.

Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

(5.1)

где I_цен – индекс потребительских цен.

Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считаются фактически начисленные, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором, суммы. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

По законодательству предусмотрено, что при совпадении установленного дня выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем она должна быть выплачена накануне. Если срок выдачи средств на заработную плату совпадает с выходным днем, но предприятие не получило по каким-либо причинам деньги, то эти суммы по срокам, приходящиеся на выходной день, включаются в отчет.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством. Задолженность на внутримесячные даты не включается. Для контроля задержек выплат заработной платы в текущую отчетность по труду была введена следующая система показателей (таблица 5.2).

Таблица 5.2 – Показатели задолженности выплат заработной платы

При анализе фонда заработной платы рабочих выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает прямую оплату труда за человеко-часы фактической работы.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы за фактически отработанные часы или объем проделанной работы на отработанные человеко-часы:

, (5.2)

где – часовой фонд заработной платы;

– отработанные человеко-часы.

Среднедневная заработная плата определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за тот же период:

, (5.3)

где – дневной фонд заработной платы;

– отработано человеко-дней.

Показатели среднедневной и среднечасовой заработной платы связаны между собой:

, (5.4)

где – средняя фактическая продолжительность рабочего дня,

– коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц, к среднесписочной численности рабочих.

, (5.5)

где – месячный фонд заработной платы,

– среднесписочная численность рабочих.

Показатели среднедневной и среднемесячной заработной платы связаны между собой:

, (5.6)

где – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца,

– коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: