Показатели, характеризующие трудовые конфликты

Продолжительность акции в связи с трудовым конфликтом (забастовки или локаута) можно рассматривать исходя из календарного или рабочего времени. Календарную продолжительность учитывают в виде календарных дней с начала акции первой группой вовлеченных трудящихся до ее окончания последней группой вовлеченных трудящихся; продолжительность рабочего времени учитывают аналогично, но только в рабочих днях. Дни перерыва в акции не учитываются. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один день.

Число трудящихся, вовлеченных в забастовки или локауты, включает каждого трудящегося, вовлеченного в акцию, независимо от того, участвовал ли он в ней в течение всей продолжительности акции или только часть времени. При этом занятые неполное рабочее время учитываются на том же основании, что и работающие полное рабочее время. Трудящихся, отсутствовавших на своем рабочем месте в период проведения акции по болезни, в связи с отпуском, по производственным и личным причинам (с разрешения или без разрешения администрации), исключают из числа вовлеченных в акцию на весь период отсутствия.

В аналитических целях данные по забастовкам (локаутам) группируются по отраслям, регионам страны. Кроме того, по возможности, проводится анализ по причинам, связанным с заработной платой, условиями труда, занятостью (например, кадровая политика, массовые увольнения, закрытие предприятия), политическими мотивами (протест против политики правительства).

В России основными причинами забастовок являются: задержки выплаты заработной платы, требования повышения заработной платы, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая промышленность, отрасли образования, науки и научного обслуживания.

Для оценки последствий акций в связи с трудовыми конфликтами рекомендуется исчислять:

§ количество времени, не отработанного вовлеченными трудящимися, — всего и в расчете на 1000 чел.:

Количество неотработанного времени ·1000 (6.1)

Общее число трудящихся

§ число вовлеченных трудящихся в расчете на 1000 чел.:

Число вовлеченных в конфликт трудящихся ·1000 (6.2)

Общее число трудящихся

Для углубленного статистического анализа в рассматриваемой области целесообразно также, по возможности, рассчитывать средние и показатели распределения следующих видов:

§ среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку или в один локаут;

§ среднее количество неотработанного времени в расчетена одну забастовку или локаут;

§ средняя продолжительность забастовки или локаута;

§ среднее количество неотработанного времени в расчете на одного вовлеченного трудящегося;

§ процентное распределение данных в зависимости от числа вовлеченных трудящихся, количества неотработанного времени, продолжительности акции и по другим параметрам.

Контрольные вопросы

1. Какие ситуации относятся к трудовым конфликтам?

2. Какие виды трудовых конфликтов учитывают на предприятиях?

3. Какие показатели рекомендуется рассчитывать для оценки последствий акций в связи с трудовыми конфликтами?

4. Какие показатели рекомендуется рассчитывать для углубленного анализа последствий трудовых конфликтов?

5. Какие ряды распределения можно построить для оценки последствий трудовых конфликтов?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: