ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Синергетический эффект в управлении организацией.Интегральным выражением качества работы с персоналом может быть признан синергетический эффект (СЭ), порождаемый согласованной работой персонала и структурой упр-ния. Термин «синергия» - от греч. «совместный, согласованно действующий», пришел в менеджмент из естественных наук как феномен процесса самоорганизации в открытых системах. Синергия (С.) уточняет представление о динамическом характере структур и систем, свидетельствует о нарастании упорядоченности и иерархической сложности самоорганизующихся систем. Орг-ция - это система, кот. развивается нелинейно и подвержена одновременному воздействию множества равнонаправленных факторов. В своей совокупности они и порождают СЭ. Понятие С. становится все более актуальным. Синергизм рассматривается как вид отношений, обладающих стратегическими преимуществами, с т.зр. как использования ресурсов, так и умножения благ, преимущества при объединении некоторых орг-ций в одних руках или соединении различных видов деят-ти, ориентированных на достижение единой цели, т.е. эффект партнерства совместных действий выше простой суммы действий отдельных систем. Термин С.был введен в обиход И.Ансоффом для обоснования групповых структур в орг-ции компании. В 50-60 гг произошли взлеты многих конгломератов, в них решения разрабатывались и принимались централизованно в высших эшелонах корпоративного управления. Осн. принципы синергии: 1) Пр-п подчиненности. Поведение элементов большой системы со множеством микропараметров реально зависит от небольшого числа так называемых параметров порядка. 2) пр-п управляющих параметров. Большая система м.б. переведена из одного состояния в качественно иное изменением ряда параметров. 3) пр-п бифуркации. При достижении управляющими параметрами определенных значений поведение большой системы меняется скачкообразно. 4) Пр-п самоорганизации. Переход из неупорядоченного состояния в упорядоченное или, наоборот, есть свойство системы. 2 вида воздействия на систему, порождающих СЭ: 1) Системе навязывается поведение, диктуемое внешним возмущением. 2) Система переводится из одного, свойственного ей состояния, в другое изменением одного или нескольких внутренних параметров. Основные положения С. уже используются в ряде областей науки. Особенно эффективными они оказались в биофизике, где получен принципиально важный вывод: многообразие форм и сложность организации живых структур, способность к самоорганизации является основой существования жизни. В исследованиях социальных систем синергетический подход используется еще недостаточно. В будущем методы синергетики станут использоваться для получения колич. оценок устойчивости соц. орг-ций, поскольку они обладают всеми признаками самоорганизующихся систем. Орг-ции, достигающие значительного СЭ, отличаются высоким уровнем сотрудничества, дисциплины, лояльности и корпоративной гордостью своих членов, меньшей централизацией и большей ответственностью каждого. Орг-ция высоко результативна, если ее члены соблюдают этику, доброжелательны, терпимы, честны, уважают друг друга. В орг-ции, члены кот. постоянно конфликтуют, нетерпимы и неискренни, неблагожелательны, нельзя рассчитывать на СЭ. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|