Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






22 страница. Начисленные отпускные составят:




СДЗ = (1300 + 1500 + 1600 + 850) : 3 : 29,6 = 59,12 руб.

Начисленные отпускные составят:

О = 59,12 х 28 = 1655,36 руб.

Если в соответствии с положением о премировании в организации премия по итогам работы за месяц начисляется в зависимости от фак­тически проработанного времени в данном месяце, а работник был временно нетрудоспособен и премия начислена в неполном размере, то при исчислении среднего заработка эту премию следует учитывать про­порционально отработанному времени. При этом размер премии, кото­рый будет учитываться при исчислении среднего дневного заработка пропорционально отработанному времени, имеет чисто расчетное значение. Приведем несколько конкретных примеров. В них произве­ден расчет только премии которую в дальнейшем для определения СДЗ следует суммировать с начисленной в расчетном периоде заработной платой, и далее расчеты ведутся в соответствии с п. 14 Положения.

пример 6.15. Работнику предоставляется отпуске 14мая 2004 года. Весь февраль он болел, но в этом месяце по итогам работы за ян­варь, который он отработал полностью, ему была начислена премия 350 руб. В марте по итогам работы за февраль премия ему не на­числялась, а в апреле по итогам работы за март начислена премия в размере 600 руб.

К сумме заработной платы в расчетном периоде необходимо приба­вить премию в сумме:

(350 + 600) : (19 + 22 + 22) х (22 + 22) = 663,49 руб., где 20, 20, 22 - соответственно количество рабочих дней в феврале, марте, апреле по пятидневному графику работы.

Предприятия и организации на основании п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производ­ства и обращения в соответствии с установленной учетной политикой методом могут создавать резервы на предстоящую оплату отпусков ра­ботникам. Однако следует иметь в виду, что данный порядок существо­вал ранее и может быть использован для отражения данных затрат в

качестве затрат на производство только в бухгалтерском учете. Для целей налогообложения учет сумм резервов следует вести в соответствии с требованиями главы 25 Налогового кодекса.

Порядок отражения операций по созданию и использованию резер­ва на предстоящую оплату отпусков в бухгалтерском учете регламенти­рован пояснениями к счету 96 «Резервы предстоящих расходов» Плана счетов. Предложена следующая типовая схема бухгалтерских проводок:

Дебет 20, 23, 26 и т.д. Кредит 96 - образован резерв на пред­стоящую оплату отпусков по установленному нормативу;

Дебет 96 Кредит 70, 69 и т.д. - отражена сумма фактически произведенных расходов.

К счетам затрат необходимо открыть аналитические счета, позволя­ющие определять фактические расходы предприятия на оплату отпусков и учитываемые в целях налогообложения.

какие месяцы принимаются за расчетный период;

Расчет среднего заработка при повышении оплаты труда

В соответствии с пунктом 15 Положения при повышении в органи­зации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должно­стных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работ­ников повышается в следующем порядке:

■ если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитыва-емые'при определении среднего заработка и начисленные за пред­шествующий повышению период времени, повышаются на коэффи­циенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение сред­него заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денеж­ное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

■ если повышение произошло после расчетного периода до наступ­ления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, -повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

■ если повышение произошло в период сохранения среднего зара­ботка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознагражде­ния) до окончания указанного периода.

В соответствии с пунктом 16 Положения при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

■ если повышение произошло в расчетный период, надбавки за ква­лификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за

особые условия государственной службы, начисленные за предше­ствующий повышению период времени, повышаются на коэффици­енты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

■ если повышение произошло после расчетного периода до наступ­ления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

■ если повышение произошло в период сохранения среднего зара­ботка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повы­шаются с даты повышения надбавок до окончания указанного пе­риода.

Оплата труда работников увеличивается в основном в следующих случаях:

1. При повышении в законодательном порядке минимального раз­мера оплаты труда администрация обязана повысить размер оплаты труда тем работникам, у которых она стала меньше установленного минимума.

2. При повышении размера 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных организаций пересчитываются та­рифные ставки (оклады) работникам в соответствии с имеющимися у них тарифными разрядами.

3. При повышении тарифных ставок (окладов) работникам предпри­ятий и организаций, не финансируемых из бюджета, в соответствии с принятыми на них коллективными договорами, положениями об оплате труда ими локальными нормативными актами, связанными с оплатой труда работников.

Рассмотрим три варианта расчетов в зависимости от того, в какой момент произошло увеличение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения:

- в пределах расчетного периода;

- после расчетного периода до дня наступления отпуска;

- в период действия отпуска.

А. Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денеж­ного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, то увеличению при исчислении среднего заработка подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение и другие выпла­ты за предшествующий изменению период времени.

ПРИМЕР 6.16. В коммерческой организации ООО «Весна» с 1 июля 2004 года всвязи в увеличением объемов работ были на 40 % повы­шены оклады.^аботнику ООО «Весна», имеющему оклад до 01.07.2004 года 1500 руб. в месяц, предоставлен ежегодный отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дня. С 11 сентября 2003 года продолжи-

11 тельность расчетного периода в организации 3 месяца. Расчетный • 11 период отработан полностью.

СДЗ = (1500 х 1,4 + 2100 + 2100) : 3: 29,6= 70,95 руб.

Размер отпускных составит:

70,95 х 28 = 1986,6 руб.

Б. Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денеж­ного вознаграждения произошло после расчетного периода до дня наступлениясобытия,увептетю подлежит средний заработок, исчис­ленный из расчетного периода.

пример 6.17. Работник уходит в отпуске 9 сентября 2004 года, а с 1 сентября 2004 года в организации увеличены на 30 % тарифные ставки (оклады).

В данном случае в расчетный период войдут июнь, июль, август. Начисленные суммы заработной платы и премии по месяцам расчетного

периода составили:

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Премия, руб. Всего, руб.
Июнь
II и.ль
Август
Итого

СДЗ для оплаты отпуска при полностью отработанном времени оп­ределяется следующим образом:

СДЗ = (5980 х 1,3) : 3 : 29,6 = 87,54 руб. Размер отпускных составит: 87,54 х 28 = 2451,12 руб.

в. Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денеж­ного вознаграждения произошло в период действия события, то увели­чению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.

пример 6.18. Работнику отдела кадров коммерческой организации, имеющему оклад 1500 руб., предоставлен ежегодный отпуск продолжи­тельностью 28 рабочих дня с 3 сентября 2004 года. Расчетный период в организации 3 месяца. Расчетный период (июнь, июль, август) отработан полностью. В организации с 16сентября 2004 года в свя-зис повышением объема работ на 30% были увеличены оклады работ­ников

СДЗ = (1500 + 1500 + 1500) : 3: 29,6 = 50,68 руб.

Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпучеков производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплаченные ранее работнику отпускные составили 1419,04 (50,68 руб. х 28 дн.)

Размер доплаты составит:

((50,68 х 13) + (50,68 х 15)) х 1,3 - 1419,04 = - 1647,1 - 1419,04 = 228,06 руб.

При повышении в коммерческих организациях размеров оплаты тру­да выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения во всех случаях повышения тарифных ставок, должностных окладов, а не только в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ).

6.6. Порядок исчисления

пособий по временной нетрудоспособности

Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность выплат

Согласно статье 183 Трудового кодекса, в случае болезни сотруд­нику положено пособие по временной нетрудоспособности. Данная выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ. Порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен следующими документами:

■ Положением о порядке обеспечения пособиями по государствен­ному социальному страхованию, утвержденным постановлением Прези­диума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (далее - ВЦСПС) от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92 г.);

■ основными условиями обеспечения пособиями по государствен­ному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по госу­дарственному социальному страхованию» (в редакции от 14.08.91);

■ правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановление Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252)

■ Письмом Фонда социального страхования РФ от 5 февраля 2004 г. № 02-18/07-773 «О порядке расчета пособий по временной нетру­доспособности, по беременности и родам»;

■ Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О бюд­жете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год».

Основным нормативным документом, регламентирующим порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, является Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС № 13-6 от 12.11.84 (с изменениями и дополнениями от 15.04.92)

В соответствии с этим Положением выдаются следующие пособи?, по государственному социальному страхованию:

- по временной нетрудоспособности;

- по беременности и родам;

- при рождении ребенка;

- на погребение.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется через работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалте­ра. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий, а также обоснованностью лишения или отказа от пособия рассматривает различ­ные спорные вопросы Комиссия (уполномоченный) по социальному ..трахованию решений о назначении пособия по временной нетрудос­пособности не принимает Пособия выдаются если поаво на их полу­чение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения). "

Пособие назначается в том случае, если обращение за ним последо­вало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время иыдается не более чем за 12 месяцев со дня обращения за ним. По­собия назначаются и выплачиваются по месту работы даже'в том случае, если нетрудоспособность сотрудника наступила вне предприятия (напри­мер, во время командировки, в период отпуска и пр.).

Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюде­нием тех же сроков.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

- при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

- при санаторно-курортном лечении;

- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

- при карантине;

- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопеди­ческого предприятия.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособ­ности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности). Иные документы не служат основанием для выплаты пособия. Рабочие и-служащие предъявляют больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по оконча­

нии временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный лист может быть предъявлен к оплате и -в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. В связи с изменениями, произошедшими в расчете пособий по временной не­трудоспособности с 1 января 2004 г. изменена оборотная сторона блан­ка листка нетрудоспособности. Приказом ФСС РФ и Минздравом РФ от 29 января 2004 г. утверждена «Инструкция о порядке обеспечения блан­ками листков нетрудоспособности, их учета и хранения».

В целях усиления контроля за начислением и выплатой пособий администрация может назначать ответственных лиц за организацию этой работы, а также составлять ведомость назначения и исчисления пособий или опись предъявляемых к оплате больничных листов. Листки времен­ной нетрудоспособности (оплаченные, неоплаченные) хранятся в бухгал­терии предприятия наравне с денежными документами отдельно от всех других расходных документов.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

Лицам, которые окончили высшее или среднее специальное учеб­ное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессио­нально-техническое учебное заведение и направлены на работу в уста­новленном порядке, вслучае наступления временной нетрудоспособ­ности до начала работы пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу.

При наступлении временной нетрудоспособности во время сле­дования к месту работы пособие выдается в том случае,если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду.

При бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности выдается начинаяс шестого дня наступления нетрудоспособности. Вслучае,если травма явилась результатом стихийного бедствия (зем­летрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудос­пособности по общим правилам.

Если временная нетрудоспособность наступила вследствие (за­болевания) травмы во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, пособие выдается за все дни освобождения от работы.удостоверенные больничным листом. В том случае, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком то пособие выдаетсясо дня, когда работник должен был приступить к работе.

Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию бере­менности выдается за первые три дня временной нетрудоспособно­сти. Начинаяс четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном абор­те^ также женщинамрреднемесячная заработная плата которых за два предшествующих календарных месяца (женщинам-работ­ницам предприятий сельского хозяйства -среднемесячный зарабо­ток за календарный год, предшествующий году наступления нетру­доспособности) не превышала установленного законом минималь­ного размера месячной оплаты труда. В других случаях, если вре­менная нетрудоспособность в связис операцией по искусственно­му прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней вып­лата пособия возобновляется, начиная с одиннадцатого дня вре­менной нетрудоспособности.

Рабочим ислужащим, больным туберкулезом (при лечении в тубер­кулезном санатории), работающим инвалидам Великой Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, при недо­статочности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда всанаторий и обратно пособие выдается независимо от того за чей счет выдана путевка Пособие в случаях указанных в п 1)'Положения выдается,за весь срок санаторно-курортного (ам-булаторно-курортного) лечения (срок путевки курсовки)с прибав­лением времени на проезд всанаторий и обратного за вычетом ежегодного отпуска. Пособие выдается за вычетом основного и дополнительного отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда всанаторий. На недостающее время администрация предоставляет отпуск безсохранения заработной платы.

Рабочим и служащим, которые направлены на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу язвенной болезни желудка, аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря,лосооие выдается за все время пребывания всанаторий.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспи­тывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд всанаторий и обратно) только при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

Пункт 18 того же Положения регламентирует порядок выдачи посо­бия при предоставлении отпуска для ухода за заболевшим членом се­мьи. В данной ситуации пособие выдается в случае, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и невозмож­

ности при наличии показаний поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое могло бы ухаживать за больным (при этом домашняя работница не считается членом семьи). Матерям при заболевании ребенка в возрасте до двух лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухажи­вать за больным ребенком.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем -за три календарных дня, а продление срока выдачи пособия сверх трех календарных дней производится лишь в исключительных случаях и не более чем до семи календарных дней в общей сложности. Это за­висит прежде всего от тяжести заболевания члена семьи и бытовой об­становки.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие может выдаваться за все время освобождения от работы.

Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возра­сте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лёт, выда­ется только в случае болезни матери на тот пери од, когда она не \ может осуществлять уход за ребенком.

Следует обратить внимание, на то, что рабочему или служащему, ' находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, частично опла­чиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения . заработной платы, пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выдается.

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.93 в редакции от 02.12.2000 пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет может выдаваться одному из родителей (иному законному представителю) или другому члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреж­дении а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от семи ло пятнадцати лет - за период не более 15 дней если по медицинскому заключению не требуется большего срока '

При помещении в стационар протезно-ортопедического предприя­тия пособие по временной нетрудоспособности выдается за все время нахождения встационаре и за время проезда встационар и. обратно.

Рабочим и служащим, которые заняты на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового'увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности

вследствие других причин - не более чем за 75 календарных дней. Пособие выдается за рабочие дни.

Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособно­сти исключением случаев трудового увечья или профессиональ­ного заболевания, выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев трудового увечья или профессионального за­болевания, выдается до четырех месяцев подряд или до пяти ме­сяцев в календарном году. В пределах этих же сроков пособие по временной нетрудоспособности выдается лицам которым установ­лена инвалидность всвязис аварией на Чернобыльской АЭС илис выполнением работ по ликвидации ее последствий

В ситуации, когда временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального забо­левания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра груп­пы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

На практике возможны случаи, когда нетрудоспособность может наступить у работника в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнитель­ного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведе­ниях без отрыва от производства. В данном случае пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе.

Если нетрудоспособность наступила в период отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Решение о лишении или отказе в пособии принимает администра­ция предприятия.

В п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государ­ственному социальному страхованию рассмотрены основные ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается лицам:

1) причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, либо притворившимся больными (симу­лянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;

2) получившим травму или заболевание вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением;

3) получившим травму при совершении преступлений (кроме случаев, предусмотренных в п. 99 вышеназванного Положения);

4) находящимся на принудительном лечении по определению суда (за исключением психически больных);

5) находящимся под арестом и во время судебно-медицинской экс­пертизы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы: В этом же порядке выпла­чивается пособие при отпуске для лечения в туберкулезном санатории.

Если пособие начислено, но не получено, оно выдается в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы.

Суммы пособий, излишне выплаченные, могут быть удержаны с по­лучателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособий или заработной платы, но не более 20 % суммы, причитающейся при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения комиссии по социальному страхованию. Это реше­ние может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже трех месяцев со дня назначения пособия, а в отно­шении переплат в результате злоупотреблений — без ограничения срока. В том случае, если рабочий или служащий уже не работает на данном предприятии, излишне выплаченные суммы пособий взыскиваются в су­дебном порядке. На виновных в злоупотреблениях при получении посо­бий (подлоги, подчистки в документах и т. д.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.

Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по решению суда могут производиться удержания алиментов, взыскания средств на возмещение вреда, причиненного по вине этого работника увечьем или иным повреждением здоровья либо повлекшего смерть кормильца. Никаких других удержаний из таких пособий не производится.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности в бух­галтерском учете делается проводка:

Дебет 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» Кредит 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия отражается проводкой:

Дебет 70 Кредит 50 - выплачено пособие о временной нетрудос­пособности.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности

С 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря

2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на

2004 год», который изменил порядок расчета больничных, а также по­

собий по беременности и родам. Можно выделить следующие нововве­дения:

■ с 01.01.2004 г. пособия исчисляются исходя из среднего заработ­ка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек заболел.

■ с 01.01.2004 г. сотрудник, который за последние 12 календарных месяцев проработал меньше трех месяцев, может рассчитывать лишь на пособие, которое не превышает МРОТ за каждый полный кален­дарный месяц. Законом № 166-ФЗ не установлен минимальный размер пособия.

Частью первой статьи 8 Закона № 166-ФЗ установлено, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по бе­ременности и родам исчисление среднего заработка работника осуще­ствляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Новый порядок расчетов применяется только по страховым случаям наступившим с 1 января 2004 года независимо от форм и систем заработной платы (повремен­ные, сдельные) для всех категорий работников.

Расчет среднего заработка для выплаты пособий независимо от режима его работы производится исходя из фактически начислен­ной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудос­пособности, отпуска по беременности и родам. Для определения разме­ра дневного пособия необходимо рассчитать средний дневной зарабо­ток (СДЗ) путем деления фактически начисленной заработной платы в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующему алгоритму:

1. Определяется право работника на получение пособия, исходя из среднего заработка (в пределах максимального размера пособия) или пособие не должно превышать минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

2. Определяется фактический заработок в расчетном периоде и фактическое время, в течение которого он был получен.

3. Расчет среднего дневного (СДЗ) или среднего часового зара-ботка(СЧЗ).

Фактический заработок

СДЗ =

СЧЗ =

количество фэктически проработанных дней




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных