18 страница. Сохранность и правильное оформление операций по движению ма­териально-производственных запасов подтверждаются результатами пе­риодически проводимой

5.15. Инвентаризация МПЗ

Сохранность и правильное оформление операций по движению ма­териально-производственных запасов подтверждаются результатами пе­риодически проводимой инвентаризации.

Согласно п. 2 ст. 12 Закона «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно:

— при преобразовании государственного или муниципального унитар­ного предприятия, сдаче имущества в аренду, продаже или выкупе;

- при смене материально-ответственного лица;

i

- перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

- при установлении фактов хищения, злоупотребления или порчи за­пасов;

- в случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение и т.п.);

- при реорганизации и ликвидации организации;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством (по заданию правоохранительных и иных органов и пр.).

Основная цель инвентаризации — выявление фактического наличия товарно-материальных ценностей в натуральном и стоимостном выражении.

По объему проверки инвентаризации подразделяются на сплошные и выборочные, а по времени — на плановые и внезапные.

В процессе инвентаризации проверяются сохранность товарно-мате­риальных ценностей; правильность их хранения, отпуска, состояния весо­вого и измерительного инструмента; порядок ведения учета движения товарно-материальных ценностей.

Организует и руководит проведением инвентаризации руководитель организации или его заместитель, или главный бухгалтер. Работу по проведению инвентаризации осуществляет комиссия, состоящая из ком­петентных лиц, которая назначается приказом руководителя организации.

Бухгалтер к моменту проведения инвентаризации составляет инвен­таризационную опись товарно-материальных ценностей по складам (форма № инв-3). Складские операции в этот период не производятся; заведу­ющий складом в данной описи дает расписку в том, что все документы склада записаны в карточки учета материалов и сданы в бухгалтерию организации.

Для выявления результатов инвентаризации может использоваться книга остатков материалов, в которой предусмотрены специальные графы для записи остатков материалов в натуре по данным инвентаризационных описей.

Во всех случаях расхождения, выявленных в результате инвентари­зации (излишки или недостачи), оформляются посредством составления сличительных ведомостей и оцениваются по фактической себестоимос­ти. Ценности, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию с умень­шением общехозяйственных расходов (Дебет 10 Кредит 26). Недостача ценностей списывается на счет 94 «Недостачи и потери от порчи цен­ностей» с уменьшением их стоимости и количества по счетам матери­альных ценностей (кредит счета 10).

По решению руководителя организации сумма недостачи в преде­лах норм естественной убыли относится на издержки производства: Дебет 25, 26, Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценно­стей». Недостачи сверх норм естественной убыли (по розничным це­нам) относятся на материально ответственных лиц: Дебет 73-2 «Рас­четы по возмещению материального ущерба», кредит 94 «Недо­стачи и потери от порчи ценностей» - в сумме фактической стоимости и кредит 98-4 — в сумме превышения розничной цены над фактической.

Некомпенсируемые потери материальных ценностей от стихийных бед­ствий относятся на результаты хозяйственной деятельности организа­ции: Дебет 99 «Прибыли и убытки» Кредит 10 «Материалы».

Когда конкретные виновники не установлены, недостачи относятся в состав прочих расходов: Дебет 91 Кредит 94.

В бухгалтерской отчетности материально-производственные запасы отражаются в соответствии с их классификацией исходя из способа использования в производстве продукции, выполнения работ, оказания услуг либо для управленческих нужд организации.

На конец отчетного года материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерском балансе по стоимости, определяемой исходя из используемых способов оценки запасов.

Так, при оценке запасов

— по средней себестоимости — количество запасов на остатке умно­жается на себестоимость каждой их единицы, выявляемой как ча­стное от деления себестоимости поступивших за отчетный период запасов (с учетом их остатка на начало месяца) на их общее количество;

— по методу ЛИФО или ФИФО — количество запасов на остатке оценивается по себестоимости их первых или последних закупок.

Материально-производственные запасы, находящиеся в пути или пере­данные в залог, отражаются в бухгалтерском учете в оценке, предусмотрен­ной в договоре. Если фактическая себестоимость этих запасов будет от­личать от договорной, то впоследствии она должна быть уточнена.

Перед составлением бухгалтерского баланса (как правило, годового) фактическую себестоимость заготовления материалов сравнивают с теку­щей рыночной стоимостью (стоимостью возможной продажи). Если фактическая себестоимость окажется ниже текущей рыночной стоимости, в качестве балансовой оценки материалов принимается фактическая себестоимость. Если текущая рыночная стоимость ниже фактической себестоимости то материалы показывают в бухгалтерском балансе по текущей рыночной стоимости а в отчете о прибылях и убытках признают убыток от снижения стоимости запасов. Тем самым в соответствии с

ТПРПОВЯНИРМ ОГМОТПИТРЛЬНОГТИ R ОТЧРТНПМ ПЙПИПЛР ОПГйНИЧЯ! 1ИЯ г плнпй

стороны не допускает завышения стоимост.материалов аТе другой -стаиуетсГоЖ

от^сГкдМг^п^иад. оудущем уоытков, которые

Под текущей рыночной стоимостью или стоимостью возможной продажи материалов понимают ту сумму денежйых средств, которую

организация может получить в случае продажи запасов. При определе­нии текущей рыночной стоимости следует основываться на доступной в момент оценки наиболее надежной информации. Во внимание прини­маются колебания цен, связанные с событиями, произошедшими после отчетной даты и подтверждающими условия, существовавшие на конец отчетного периода.

Сопоставление фактической себестоимости с текущей рыночной сто­имостью проводят по каждому номенклатурному номеру. В отдельных случаях сравнение целесообразно вести по группам однородных мате­риалов.

В учете на сумму резервов под снижением стоимости материалов делается запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей».

Материальные ценности, оценка которых подлежит уточнению пока-"зываются в годовом бухгалтерском балансе в оценке «нетто», т. е. за вычетом резервов под снижение стоимости матеоиальных ценностей числящихся на счете 14. В пассиве бухгалтерского баланса сумма об-оазованного оезеова пол снижение стоимости матеоиальных прннострй отдельно не отражается.

В «Справе о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых сче­тах» бухгалтерского баланса также содержится информация о матери­ально-производственных запасах принятых на ответственное хранение; МПЗ, переданных в залог; МПЗ, полученные в качестве залога; матери­алах, принятых в переработку.

В бухгалтерской отчетности также подлежит раскрытию с учетом существенности, как минимум следующая информация:

- о способах оценки материально-производственных запасов по их группам (видам);

- о последствиях изменений способов оценки материально-произ­водственных запасов;

- о стоимости материально-производственных запасов, переданных в залог;

- о величине и движении резервов под снижение стоимости мате­риальных ценностей.

5.17. Налоговый учет материальных расходов

Состав материальных расходов, принимаемых для целей налогообло­жения, установлен статьей 254 НК РФ. К ним относят:

■ Расходы на приобретение сырья и материалов, используемых при производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) и образую­щих их основу либо являющихся необходимым компонентом при про­изводстве товаров. *

В бухгалтерском учете данный вид расходов называется расходами на приобретение основных материалов. Стоимость таких материалов спи­сывается на себестоимость основного производства.

В налоговом учете стоимость данных материалов подлежит распре­делению между готовой продукцией на складе и незавершенным про­изводством.

■ Расходы на приобретение материалов, используемых при произ­водстве товаров для обеспечения технологического процесса.

При списании данных расходов не всегда возможно точно опреде­лить к какому конкретному изделию они относятся. Поэтому в налого­вом учете их стоимость также подлежит распределению между объемом незавершенного производства и стоимостью готовой продукции на складе.

■ Расходы на приобретение материалов, используемых для упаковки готовой продукции.

Списание данных расходов зависит от того, где производится упаковка продукции. Если упаковка осуществляется в цехах основного производ­ства, то стоимость использованных материалов в налоговом учете подле­жит распределению между готовой продукцией и незавершенным произ­водством. Если упаковка производится на складе, то стоимость использо­ванных материалов учитывается в налоговом учете в полной сумме.

■ Затраты на приобретение материалов на другие производственные и хозяйственные нужды.

Эти расходы не имеют непосредственного отношения к производству конкретных видов продукции и согласно ст. 318 НК РФ относятся к косвенным расходам, распределению не подлежат и для целей налого­обложения учитываются в полном размере;

■ Расходы на приобретение запасных частей и расходных материалов.

В налоговом законодательстве закреплен принцип — отказ от обо­собленного учета МБП. Теперь имущество, срок полезной эксплуатации которого не превышает 12 месяцев (или одного операционного цикла) должно относится к материалам. Исключение составляет случай, ког­да приобретаемое имущество сроком службы более года стоит менее 10 тыс. руб. — в этой ситуации оно относится к категории малоценных активов и может бать списано на себестоимость продукции единовре­менно — в момент передачи имущества в эксплуатацию.

■ Расходы на приобретение комплектующих изделий и полуфабри­катов, подвергающихся монтажу или дополнительной обработке в орга­низации. ".

В налоговом учете отражается только стоимость данных материалов, вошедших в состав готовой продукции, выполненных работ или оказан­ных услуг.

■ Расходы на приобретение топлива, воды и энергии всех видов, рас­ходуемых на Технологические цели, выработку всех видов энергии, ото­пление зданий, а также расходы на трансформацию и передачу энергии.

Ст. 254 НК РФ установлено, что данные расходы принимаются к налоговому учету не зависимо от того, кем они оказаны: сторонними организациями, индивидуальными предпринимателями или структурными подразделениями организации.

■ Расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов при­родоохранного назначения.

В налоговом учете эти расходы полностью относятся на уменьшение налоговой базы.

Пунктом 5 статьи 254 установлен перечень расходов, которые не свя­заны непосредственно с производством и реализацией продукции, но включаются в материальные расходы и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. К числу таких расходов относятся:

— расходы на рекультивацию земель и иные природоохранные ме­роприятия, но только при условии, что они в определенной мере связаны с деятельностью организации;,

— потери от недостачи и порчи материалов при хранении и транспор­тировке товарно-материальных ценностей в пределах норм есте­ственной убыли;

— технологические потери при производстве;

— расходы на горно-подготовительные работы при добыче полезных ископаемых.

Ст. 254 НК РФ также сформулировала порядок определения сто­имости товарно-материальных ценностей, включаемых в материальные расходы.

Эта стоимость определяется исходя из цен их приобретения (без учета сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с НК РФ), включая комиссионные вознаграждения, уплачиваемые посредничес­ким организациям, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы на транспортировку, хранение и иные затраты связанные с приобретением материальных ценностей.

Расходы на хранение МПЗ не включают в налоговом учете в факти­ческую стоимость приобретенных МПЗ.

Оценка материалов собственного производства, используемых пред­приятием в производственных нуждах, согласно ст. 319 РК РФ, произ­водится исходя из оценки готовой продукции.

В состав материальных расходов включают и стоимость имущества, первоначальной стоимостью менее 10 ООО руб. - в полной сумме по мере передачи в эксплуатацию.

В налоговом учете сумма материальных расходов уменьшается на стоимость возвратных отходов.

В соответствии с НК РФ под возвратными отходами понимаются ос­татки материальных ресурсов образовавшиеся в процессе производства товаров, частично утратившие потребительские качества и свойства ис­ходных ресурсов и в силу этого используемые с повышенными расхо­

дами или не используемые по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в следующем порядке:

— по пониженной цене исходного материального ресурса, если эти отходы могут быть использованы предприятием, но с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);

— по цене реализации, если эти отходы реализуются на сторону. Налоговый кодекс предоставил предприятиям право применять при

списании материальных ценностей, используемых в производстве, те же методы, что и в бухгалтерском учете:

1) метод оценки по себестоимости единицы запасов;

2) метод оценки по средней себестоимости;

3) метод оценки по себестоимости первых по времени закупок (ФИФО);

4) метод оценки по себестоимости последних по времени закупок (ЛИФО).

Выбранный метод должен быть отражен в учетной политике для целей налогообложения.

Глава 6

УЧЕТ ТРУДА II ЕГО ОПЛАТЫ

В настоящее время основным актом трудового законодательства Рос­сийской федерации, регулирующим отношения участников трудового про­цесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудово­го законодательства республик в составе РФ указы и распоряжения Пре­зидента РФ постановления и распоряжения Правительства РФ норма­тивные акты Минтруда России и др Регулирование оплаты труда и со­циально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работника­ми на уровне отдельно взятой организацииОсуществляется вСоответ­ствиеN; принятым Гоней т^тт^^^^^^(ш,-довых договоров, коллективе• договоровТдр)

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

■ точный учет личного состава работников;

■ учет отработанного ими времении объема выполняемых работ;

■ правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

■ учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами со-

циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;

■ контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

■ правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

6.1. Формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются; повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повре­менная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельнаГ

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол­ненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни

месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок опре­деляют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оп­лачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме за­работка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществ­ляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предумат-ривает премирование за перевыполнение выработки и достижение опре­деленных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комп­лектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя не­большого коллектива, который совмещает руководство коллективом (по­временная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение со­вокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по до­кументам о выработке.

Форма оплаты труда на предприятии может быть как бригадная так и индивидуальная. Требования к организации бригадного труда:

■ оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количе­ства и качества выработанной бригадой продукции или услуг и вы­полнения заданной нормы;

■ общебригадный заработок должен распределяться пропорцио­нально квалификации (разряду), интенсивности труда (с учетом со­

вмещения профессий и зон), отработанному времени и отношению к труду. При этом учитываются не индивидуальные результаты, а индивидуальное отношение к труду;

■ методика оплаты труда должна быть простой и доступной работ­никам, чтобы они могли устно вести подсчет своего заработка и ориентироваться в выполнении установленной нормы;

■ механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный ре­зультат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального со­ревнования.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ) и коэффициенты трудового вклада (КТВ).

Требования к организации индивидуального труда сводятся к обес­печению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ ит начислением работнику всех выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законо­дательством РФ.

Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии регулируются кол­лективным договором. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организаци могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положени­ями, установленными действующим законодательством. На каждом пред­приятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда В основу положения должны быть заложены такие поин-ципы при которых каждый работник без принуждения становится заинте­ресованным в постоянном повышении производительности труда.

Механизм премиальной системы, отражается в положении о преми­ровании в котором отражаются:

■ показатели и условия премирования;

■ размеры премий;

■ круг премируемых работников;

■ периодичность премиальных выплат;

■ источник выплаты премии.

Для оплаты труда могут применяться различные системы.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью кото­рых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работ­ников в зависимости от следующих условий: - сложности выполняемой работы;

- условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных;

- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

- интенсивность труда (совмещение профессий, руководство брига­дой и др.);

- характер труда.

К основным элементам тарифной (ми^темы относят тарифно-квали­фикационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Бестарифная система предполагает определение размера заработ­ной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов предполагает ежемесВюе определе­ние размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии вы­полнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной основе, предполагает ус­тановление размера зарплаты в виде фиксированного процента от до­хода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную опла­ту труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за от­работанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдель­щикам и повременщикам и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро-работанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом: Оплата очеред­ных отпусков, выходного пособия при увольнении и т.п.

В зависимости от размеров предприятия учет личного состава работ­ников может осуществлять специальная служба — отдел кадров или осу­ществляться бухгалтерией. На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним составляется трудовой контракт и издается приказ о приеме, с которым знакомят работника под личную роспись.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 Государственным комитетом РФ по статистике были утвер­ждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Данные унифицированные формы первичной учетной документации применяются организациями, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

По учету кадров:

- № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

- № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;

- № Т-2 «Личная карточка работника»;

- № Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципально­го) служащего»;

- № Т-3 «Штатное расписание»;

- № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работ­ника»;

- № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;

- № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;

- № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работ­нику»;

- № Т-ба «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работ­никам»;

- № Т-7 «График отпусков»;

- № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) тру­дового договора с работником (увольнении)»;

- № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;

- № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в коман­дировку»;

- № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в ко­мандировку»;

- № Т-10 «Командировочное удостоверение»;

- № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

- № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

- № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оп­лате труда:

- № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;

- № Т-13 «Табель учета рабочего времени»;

- № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

- № Т-51 «Расчетная ведомость»;

- № Т-53 «Платежная ведомость»;

- № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;

- № Т-54 «Лицевой счет»;

- № Т-54а «Лицевой счет (свт)»;

- № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

- № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудово­го договора с работником (увольнении)»;

— № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудово­му договору, заключенному на время выполнения определенной ра­боты».

Первичными документами по учету движения персонала являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1), переводе (ф. № Т-5), предоставлении отпусков (ф. Т-6), увольнении (ф. № Т-8) и др. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника-(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия при­ема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно от­сутствующего работника для выполнения определенной работы и до) При заключении с работником(ами) трудового договора на неопреде­ленный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1 а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под рас­писку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (MQ), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

На основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приеме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (ф. Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. Лицевые счета применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удер­жаний из заработной платы работника на основании первичных доку­ментов по учету выработки и выполненных работ, отработанного време­ни и документов на разные виды оплаты. Форма № Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычис­лительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты необходимые для оасчета за­работной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах'и основаниях произведенных удержаний об обшей денежной сумме подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работ­ника на'бумажном носителе На оборотной стороне Формы или вклад­ном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования приня­той в организации) различных видов выплат и удержаний. '

В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Лицевой счет открывается сроком на год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произве­денных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к вып­лате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в орга­низацию, и т.д.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: