Понятие рабочего времени. Его нормирование и виды

Правовое регулирование рабочего времени осуществляет­ся Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), ТК (гл. 10 и др.), иным законодательством о труде, локальными норма­тивными актами, трудовыми договорами.

Понятие «рабочее время» употребляется в законодатель­стве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:

1) как определенная норма (мера) труда работников. Нор­
ма продолжительности рабочего времени представляет собой
установленную величину рабочего времени, которую необхо­
димо отработать работнику на протяжении календарной неде­
ли и в течение суток;

2) как установленное время, в течение которого работник
в соответствии с трудовым, коллективным договорами, пра­
вилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться
на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также и время работы, выпол­
ненной по предложению, распоряжению или с ведома нанима­
теля сверх установленной продолжительности рабочего
времени (сверхурочная работа, работа в государственные
праздники, праздничные и выходные дни) (ч. 1 и 2 ст. 110 ТК);

3) как фактически отработанное время, в течение которого
работник действительно выполнял свои трудовые обязаннос­
ти. Это время не всегда совпадает с установленным, оно мо­
жет быть и меньше и больше его: в частности, недоработка
рабочего времени может быть вызвана болезнью работника,
прогулом, переработка - привлечением его к сверхурочным
работам, к работе в выходные дни и т.п.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: