Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Нормирование продолжительности ежедневной работы




(смены)

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжитель­ность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей не­дели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.

Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превы­шать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - 7 часов;


2) для учащихся общеобразовательных школ, профессио­
нально-технических учебных заведений, работающих в тече­
ние учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от
14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет -
3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы - 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышен­
ным радиоактивным загрязнением территории), в том числе
временно направленных или командированных в эти зоны, -
6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с со­кращенным рабочим временем.

При этом, если по условиям производства продолжитель­ность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, ра­ботникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ст. 116 ТК).

В соответствии со ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установлен­ная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных