Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день




Устанавливая определенную меру труда в виде норм ра­бочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исклю­чения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные ра­боты и ненормированный рабочий день.


Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа призна­ется сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Сверхурочной не признается работа, выполненная:

1) по инициативе самого работника без предложения, рас­
поряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой трудовой функции, а также у другого
нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

В ТК предусмотрено три основания применения сверх­урочных работ: согласие работника (общее правило); предпи­сание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):

1) при производстве работ для предотвращения обще­
ственного или стихийного бедствия, производственной аварии
и немедленного устранения их последствий, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помо­
щи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­
нализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих их функциониро­
вание.

К сверхурочным работам не допускаются:

а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­
расте до 3 лет;

б) работники моложе 18 лет;
602


в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учеб­
ных заведениях, в дни занятий;

г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением,

д) другие категории работников в соответствии с законо­
дательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нани­мателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производствен­ной необходимости по требованию нанимателя либо по иници­ативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без до­полнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически тако­вой не признается, а считается внеурочной.

Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени
не превращает ненормированный рабочий день в постоянно
удлиненный. Наниматель не вправе систематически привле­
кать работников с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях
освобождаются от работы в выходные дни, государственные
праздники и праздничные дни, для них обязательны правила,
определяющие начало и окончание работы, перерывы для от­
дыха и питания. ч

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных