ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий деньУстанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день. Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Сверхурочной не признается работа, выполненная: 1) по инициативе самого работника без предложения, рас 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах 3) работниками по совместительству у того же нанимателя 4) работниками-надомниками. В ТК предусмотрено три основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника). Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК): 1) при производстве работ для предотвращения обще 2) при производстве общественно необходимых работ по К сверхурочным работам не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз б) работники моложе 18 лет; в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с д) другие категории работников в соответствии с законо Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК). Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|