Анализ влияния трудовых ресурсов на объем продаж.

Проверка: (-1616,4)+(-276,5)+94,2+(-200)++2890,8=+892,1 тыс.руб.

6476,1-5584=+892,1; +892,1- +892

Расхождение на одну десятую допускается за счет округления. Так как мы получили балансовое равенство, следовательно наши расчеты верны. Из данных таблицы мы видим, что на объем продукции также оказали отрицательное влияние уменьшение численности работников на 22 человека, снизившие его на 1616,4 рубля, уменьшение удельного веса- на 276,5 руб. и снижение продолжительности рабочей смены-200 рублей. Общий резерв роста объема продукции составил2092,9 рубля. Несмотря на отрицательное влияние указанных трех факторов, положительное влияние двух других факторов-увеличение числа отработанных дней одними рабочими и увеличение часовой выработки позволили предприятию нейтрализовать отрицательное влияние и дополнительно получить продукции на 892 тысячи рублей.

Предприятию необходимо укомплектовать численность рабочих до уровня предыдущего года, что одновременно решит проблему стабильности удельного веса рабочих в общей численности работников и добиться устранения внутрисменных потерь, чтобы сохранить продолжительность рабочей смены на уровне предыдущего года (7ч.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование по учету и анализу эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Прогресс», позволили нам наметить пути повышения эффективности их использования, выявить имеющиеся резервы и рассчитать дополнительные возможности роста объема продукции, поголовья животных и др., которые в целом позволят существенно повысить эффективность производства.

Если будет продолжаться процесс дальнейшего снижения численности рабочих темпами последних 2-3 лет, то предприятие должно быть ликвидировано и как бригада передана в состав другого хозяйства.

Проблемой номер один для хозяйства остается не укомплектованность персонала как в целом по хозяйству, так и по отдельным профессиям.

Не укомплектованность связана прежде всего с низкой оплатой труда рабочих: трактористы- машинисты и операторы машинного доения имеют среднюю заработную плату в размере 3000 рублей, а среднемесячная заработная плата служащих и постоянных рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах почти одинакова. Следует на наш взгляд в полтора раза увеличить оплату труда рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Следующей по важности проблемой является обеспеченность хозяйства сельскохозяйственной техникой: за отчетный год в два раза снизилось количество тракторов и на 30% количество доильных установок и т.д.

По этим причинам недоиспользуются и передаются в аренду пашни, сенокосы и другие сельскохозяйственные угодья или же их вообще не используют.

По выявленным резервам нами предлагаются следующие мероприятия:

1.Укомплектовать численность работников хотя бы до уровня

предыдущего года-76 человек, которое позволит выполнять большинство сельскохозяйственных работ в необходимые сроки и качественно, что дает возможность получить дополнительной продукции на 102,2 тыс.руб.

2. не допускать внутрисменных потерь рабочего времени, что привело к недоиспользованию 27793 человеко-часов, что дополнительно могло бы дать порядка 13-15 человек рабочих (2779367:300).

3. Не допускать недоиспользование сельскохозяйственных угодий и прочих земель:

- Сенокосов, с которых можно было получить 2003 центнера сена;

- Пастбища позволили бы не уменьшать, а увеличивать поголовье КРС и других животных;

- Прочие земли, они могли бы дать 24066 центнеров зеленой массы.

Последние мероприятия способствовали бы недопущению сокращения поголовья животных.

2. Заработная плата сельскохозяйственных рабочих весьма низкая и при современной рыночной экономике трудно вовлечь молодежь в сельскохозяйственное производство, да еще имея такие низкие заработки. Необходимо, как минимум в полтора раза увеличить зарплату работников занятых в сельскохозяйственном производстве.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.2006.г. №129-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – М.: Проспект,2008

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.2008г. № 34н (в ред. от 24.03.2010г. № 31н.)

4. «О коллективных договорах и соглашениях». Законно Российской Федерации от 21.12.2005г. № 207 – ФЗ.

5.Кодекс законов о труде Российской Федерации.- М.: Проспект, 2010.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2010г. № 118 – ФЗ (в редакции от 29.12.2010г. № 166 - ФЗ).

7. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом МНС РФ от 29.11.2010г. № БГ – 3-08/415.

8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2009г. № 116.

9. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.97г. № 17-10-0370.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2010г. №94н

11. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулирование себестоимости сельскохозяйственной продукции, работ и услуг в сельскохозяйственных организациях. Утверждены Министерством сельского хозяйства и продовольствия РФ от 06.06.2010г. № 792.

12. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Постановление Госкомстата РФ от 06.04.11г. № 26

13. «О трудовых книжках». Приказ Минфина РФ от 22.12.2010г. № 117н

14. «О трудовых книжках». Постановление Правительства РФ от 16.04.2011г. № 225 (в ред. от 06.02.2010г.).

15. «Об утверждении рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)». Постановление Министерства труда РФ от 14.07.1913г. № 135.

16.«О коллективных договорах и соглашениях». Закон Российской

Федерации от 11.03.2008г. №2490-1.(ред. от 30.12.2011г.)

17.Баканов М.И, Шермет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник-

М.: Финансы и кредит, 2009г.-288с.

18.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие, М.: ИНФРА-М,2009г.-215с.

19.Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве.

Т. 1,2. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.-4-е изд., перераб.

допол.- М.: Финансы и статистика,2011.-480с.: ил. 20.Булатов А.С. Экономика- М.: Издательство БЕК, 2009г.-416с. 21.Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1,2. Бухгалтерский

финансовый учет: Учебник.-4-е изд., перераб. и допол.- М.: Финансы и

статистика,2012.-480с.: ил.

22.Генкин Б.М. Нормирование труда - М.: Экономика, 2005г.

23.Данилан А.А. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственном предприятии.

М.:Агропромиздат, 2008.

24.Друри К. Введение в управленческий и производственный учет- М.:

Аудит, 2009г.

25.3авгородний В.И «Экономический анализ хозяйственной деятельности на сельскохозяйственных предприятиях -М.: Колос, 2009г.-187с. 26.3авгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности

сельскохозяйственных предприятий» - М.: Агропромиздат. 2007г.-336с. 27.3рибняк Л.Я., Журиков В.А и др. Организация и планирование

сельскохозяйственного производства - М.: Колос, 2008г.-272с. 28.Камаев В.Д. и др. Экономическая теория: Учебник -М.: Гуманит.

Изд.центр ВЛАДОС, 2008-640с.:ил.

29.Ковалев В.В Финансовый анализ: методы и процедуры, М.: Финансы и

статистика,2009 г.-560с.

ЗО. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.-М.: Инфра-М,

2008.-560с.

31.Консультант Плюс: Высшая школа. Программа информационной

поддержки российской науки и образования. Выпуск 2. Осень 2009. 32.Кузнецов В.И. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие.

М.: МЭСИ, 2006г.-80с.

33.Курс экономической теории. Уч.пособие под ред. Чепурина М.Н.,

Киселевой Е.А.

34.Лепехина И.Л.Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения.-

М.,2009.

З5.Любушин Н.П. и др. Теория экономического анализа. Учебно-методический комплекс, М.:Экономистъ, 2008г.-480с.

З6.Малофеев Т.Е. Анализ хозяйственной деятельности

сельскохозяйственных предприятий - М.: Агропромиздат, 2005г. 37.Мидлтон Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений.

М.:Аудит изд. Объед.ЮНИТИ, 2007.

З8.Нидлз Б., Андерсон X., Принципы бухгалтерского учета, М.:Финансыи

статистика, 2004.

39.Овсянников С.Г. Экономический анализ деятельности

сельскохозяйственных предприятий - Минск: Высшая школа, 2003г.-398с. 40.Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности

сельскохозяйственных предприятий- М.: Агропромиздат,2005г.-279с. 41.Ораевская Г.А., Ламыкин и др Анализ хозяйственной деятельности

сельскохозяйственных предприятий - М.: Экономика 2004г.-192с. 42.Ораевская Г.А., Смекалов П.В., Анализ хозяйственной деятельности на

сельскохозяйственных предприятий - М.:Финансы и статистика, 2001г. 43.Петренко Е.А., Пушкарева Г.М. Экономика сельскохозяйственного

производства- Алма - ата: Кайнар, 2002г.-500с.

44.Поляков Н.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду- М.:

Экономика, 2008г.

45.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.

Учебник, 3-е издание, Минск: Новое знание,2008г.-696с.

46.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики- М.: ИНФРА-М,

2006г.-336

47.Смирнов И.А. и др. Анализ хозяйственной деятельности

сельскохозяйственных предприятий - М.: Экономика, 2006г.-192с. 48.Экономика труда. Учебник под ред. П.Э.Шлендера и Ю.П. Кокина.,-

М.: Юристъ,2006г.-592с.

49.ЯковлевГ.П. Платить за конечный результат- М.:(Экономика сельского

хозяйства России)-2006г., №3.

ДОКЛАД

по защите дипломной работы на тему «Учет и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Прогресс»)»

Дипломная работа по своей структуре состоит из введения, четырех глав и заключения.

Во введении нами обосновывается значение и роль трудовых ресурсов в жизнедеятельности человека.

Определяется цель дипломной работы – объективная оценка состояния трудовых ресурсов, эффективность их использования, всемерное выявление имеющихся ресурсов и разработка мероприятий по их мобилизации и улучшению работы предприятия. Из цели следуют задачи:

- обеспеченность предприятия рабочей силой в количественном и качественном соотношении;

- обеспечение рациональной занятости трудовых ресурсов и повышение производительности труда;

- осуществление мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени;

- научное обоснование зависимости оплаты труда о конечных результатах. Объектом анализа является ОАО «Прогресс».

Глава 1. Трудовые ресурсы – экономическая категория рыночных отношений. В пункте 1.1. рассматривает понятие трудовых ресурсов в экономической науке. Экономическая категория – это абстрактное понятие оплаты труда в каком-то явлении или предмете. Например, производство, цена, прибыль, биржа, орудия труда. Категория экономической теории отражает реальные черты производственных отношений. Их изменения должны отражать те изменения, которые происходят на практике..

Современная теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него и называется это оплата труда.

Главное условие эффективности труда – наличие у каждого работника необходимого уровня теоретической и практической подготовки к выполнению возложенных на него трудовых функций.

В разделе «Роль и значение эффективности использования трудовых ресурсов» дано определение труда:

«Труд – это целесообразная деятельность человека, т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу».

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

- рост фонда накопления и фонда потребления;

- основу для повышения уровня жизни трудящихся и решение социальных проблем;

- основу для развития страны и роста экономического могущества государства. Рассмотрен состав, структура трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и их особенности.

По данным Таблицы 1. все категории рабочих и служащих в отчетном году уменьшились по сравнению с базисным годом, что связано с передачей сельскохозяйственных угодий в пользование другим лицам и частичным не пользованием имеющихся земель.

В подпункте «Показатели эффективности использования трудовых ресурсов» указано, что для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используется два показателя: выработка и трудоемкость, предпочтение отдается первому показателю. Выработка – объем продукции приходящегося на 1 работника в стоимостном выражении (либо в натуральном). Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Оценка производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия за три года.

Из данных Таблицы 2. видно, что большинство показателей за исследуемый период успешно выполнено предприятием, что сказалось и на улучшении финансового состояния предприятия.

Намечены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов:

- повышение квалификации работников;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жизненно-бытовых условий трудящихся и т.д.

Вторая глава «Природно- климатическая и экономическая характеристика ОАО «Прогресс».

В этой главе описано местоположение, природно- климатические условия хозяйства; организация хранения, переработки, рынка снабжения и сбыта готовой сельскохозяйственной продукции. Рассмотрены состав и структура земельных угодий. Как указывалось раннее все они, за исключением сенокосов и многолетних насаждений существенно уменьшились в связи с передачей в аренду и неиспользованием.

Размеры сельскохозяйственного предприятия, специализация, интенсификация и эффективность производства рассмотрены и проанализированы в соответствующих таблицах из чего следует, что предприятие является небольшим не только по размеру выпускаемой продукции, земельных угодий, численности основных фондов, но и наличия убытков. Рост себестоимости опережает рост объема продаж и соответственно прибыли.

Предприятие имеет среднюю степень специализации и коэффициент специализации составляет 0,26.

Рассмотрена возможность повышения интенсификации направлений на повышение плодородия почвы, продуктивности животноводства, производительности труда, увеличение объема производства с каждого гектара земли высококачественной продукции. При анализе процесса интенсификации применяются факториальные показатели интенсивности – вложение средств производства на единицу земельной площади, обычно на 100 га.

Экономический эффект – показатель, характеризующий результат деятельности и выражается в показателях валовой продукции, прибыли, валового дохода от реализации продукции, чистая прибыль.

Третья глава посвящена учету трудовых ресурсов. Описаны нормативные документы по учету трудовых ресурсов, документы по учету личного состава и труда, документальное оформление выполненных работ, контроль достоверности учета отработанного времени и выполненных работ.

Четвертая глава посвящена «Анализу эффективности использования трудовых ресурсов». Прежде всего определена обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами; проведен анализ наличия, состава и структуры трудовых ресурсов. В Таблице 8. рассмотрена численность, фонд заработной платы и зарплата постоянных работников, из которой видно, что зарплата ведущих профессий ниже, чем у других профессий. Следует отметить на низкий уровень зарплаты, отсюда и неукомплектованность кадров, низкая престижность труда и т.д.

Неиспользование земельных ресурсов связано с ежегодным уменьшением и выбытием сельскохозяйственной техники по некоторым видам от 30 до 50 процентов. Рассмотрены показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени (Таблица 11.).

Основной причиной недоиспользования рабочего времени по сравнению с предыдущим периодом является неукомплектованность хозяйства численностью персонала. Выявлены значительные резервы по экономии рабочего времени (выявлен резерв 41 тыс. чел-час).

Проведен расчет влияния факторов на потери рабочего времени методом цепных подстановок (резерв 48 тыс. чел-час). Произведен анализ использования фонда рабочего времени работниками, занятыми в сельскохозяйственном производстве. Мобилизация резервов рабочего времени существенно повысит эффективность производства.

Произведен анализ производительности труда методом цепных подстановок и выявлены резервы засчет изменения удельного веса рабочих и продолжительности рабочего дня (881 руб. на 1 человека в год).

Произведен анализ влияния трудовых ресурсов на объем продаж (Таблица 17.). Опережающие темпы роста производительности труда позволили предприятию сэкономить 591,6 тыс. руб. (см. расчеты на стр. 92 и 93). Произведен подсчет резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

В заключении даны конкретные предложения, направленные на повышение эффективности производства:

1. Укомплектовать численность работников до уровня предыдущего года, что позволит получить дополнительной продукции на 102,2 тыс.руб.

2. Ликвидировать внутрисменные потери рабочего времени, что было бы равносильно дополнительному использованию 13-15 человек рабочих.

3. Не допускать недоиспользования сельскохозяйственных угодий и прочих земель. Их использование дало бы дополнительную продукцию и повысило эффективность производства.

4. Принять меры по увеличению заработной платы рабочих ведущих профессий и др.

Доклад окончен. Благодарю за внимание.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: