ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Бухгалтерлік есеп» пәні. Курс тақырыбы: «Еңбек және оның төлемақысының есебі»
Курс тақырыбы: « Еңбек және оның төлемақысының есебі »
Сабақ тақырыбы: « Жұмысшылардың демалыстарының төлемін беруге резервтелетін сомалардың есебі »
Жоспар:
1. Демалық төлемақысының есебі
2. Демалыс төлемақысына мысал
1. Белгіленген тәртіп бойынша, жыл сайын жұмыс орнын сақтай отырып және еңбек шарты бойынша әрбір жұмыс істеуші төленетін демалысқа шығуға құқы бар, олардың арасына жеке келісім – шарт жасалса да, жасалмаса да.
Бұндай заң құқығы «Еңбек туралы» заңнын 12 бабының 5 тарауында қарастырылған.
Еңбек демалысының ұзақтығы әртүрлі болады, егер де еңбеккер бірінші жыл жұмыс істеп жатса, онда оған демалыс 12 ай өткен соң беріледі. Демалысқа шыққан күніне мереке күндері қосылмайды, яғни еңбеккерлердің демалыс күні 24 күнінен тең болса, бірақ ол арада 1 мейрам күні болатын болса, онда қыметкер 25 күн демалуына болады.
Жалақысы сақталмаған кездегі алған демалысы стадға кірмейді, бірақ ол кезде мамандығын көтелуге немесе қайта дайндауға кеткен уақыты жұмыс юерушінің келісімімен жасалса және құжаттармен ділелденсе, мемлекеттік міндеттемесі орындаса, онда олар стажға кіреді.
Сондай – ақ қызмет бабымен іс – сапарда болған кезде, жұмыс уақытының қысқартылған тіртібімен жұмыс істеген кездегі, яғни жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретін кездері стадға жатады.
2. Мысалы.
Қызметкерге 2002 жылдың 1 мамырынан ьастап 21 күнге демалыс берілген. Ол есептік кезеңде жұмыс істеген, сондықтан оған былайша есептелінген:
| Есептік кезеңге кіретіндер | Есептік кезеңде есептелген жалақысы, теңге | Еңбекақы жүйесінде қарастырылған сыйлығы есептелінді, теңге | 2000 жылдың нәтижесі бойынша жылдық сыйлығы есептелінді, теңге | Еңбекақы жүйесінде қарыстырылған, сыйлық төленді, теңге |
| 2001 ж. | ||||
| Мамыр | 5000 сәуір айы үшін | |||
| Маусым | ||||
| Шілде | ||||
| Тамыз | ||||
| Қыркүйек | ||||
| Қазан | ||||
| Қараша | ||||
| Желтоқсан | ||||
| 2002 ж. | ||||
| Қаңтар | ||||
| Ақпан | ||||
| Наурыз | ||||
| Сәуір | ||||
| Есептік кезеңнін жиыны |
Орташа жалақының құрамын есептеу үшін мыналар енгізіледі: төлемақы жүйесінде қаралған есептік кезеңдегі есептелген жалақысы; есептелген сыйлығы; есептік кезеңнін әрбір айы үшін есептелген жылдық сыйлығы (1/12). Бірінші кезекте, есептеуге кіретін сыйлықтың сомасы анықталады: 49000 – 2400 / 12 * 8 = 50 600 теңге. Содан соң сыйлық ескеріген есептік кезеңдегң есептелген жалақысы есептелінеді, ол мынаны құрайды: 291600 теңге (241000 + 50600). Енді осы мәліметтерден демалыс ақысын шығару үшін орташа күндік жалақысын шығарады, ол мынаған тең: 821,50 теңге (219600 / 12 / 29,58), енді осыдан алынған соманы демалысқа берілген күнге көбейтеді – 17251,52 теңге (821,50 * 21). 1 және 9 мамыр жұмыс кұні болмағандықтан, демалыс күніне қосылмайды және төленбейді.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: