Тесты для самопроверки. 1. Ниже приведены отдельные составные элементы японской и амери-канской моделей менеджмента

1. Ниже приведены отдельные составные элементы японской и амери-канской моделей менеджмента. Отнесите каждый из них по назначе­ нию (А. Японская модель менеджмента. В. Американская модель ме­ неджмента):

1) нацеленность на индивидуальную карьеру;

2) работники выполняют работу на основе четкого следования должностным инструкциям;

3) использование системы «Канбан»;

4) использование «стратегических хозяйственных центров» (СХЦ);

5) система «пожизненного найма»;

6) обеспечение роста прибыли и благосостояния всех работников фирмы;

7) использование уравнительной системы оплаты труда;

8) проверка знаний и навыков работников в «центрах оценки»;

9) использование ротации кадров;

10) оплата труда в соответствии с индивидуальными результатами работников;

11) использование «системы синьоризма».

2. Под психологией группы понимают:

1) психологию, ставящую интересы группы выше интересов отдельных работников;

2) психологию, изучающую отношения между работниками в группе;

3) психологию, изучающую мотивы поведения людей.

3. Назовите ученых, внесших свой вклад в формирование социологиче­ ского подхода к управлению (А. Социальная организация базируется на власти, иерархии и соблюдении установленных правил и дисцип­ лин. В. Контроль за поведением работников осуществляется с помо­ щью традиций и ценностей, сформировавшихся в группе. С. Под влия­ нием социальных факторов, влияющих на организацию, она стремится сохранить свое равновесие):

1) М. Вебер;

2) В. Парето;

3) Э. Дюркгейм.

4. Концепция государственного регулирования экономики была сформи­ рована:

1) Г. Мюрдалем;

2) Л. Эрхардом;

3) Дж. Кейнсом.

5. Под партисипативным управлением понимают:

1) предоставление работникам права контроля за качеством и коли­ чеством выполненной ими работы;

2) использование всего человеческого потенциала в организации для достижения ее целей;

3) привлечение работников к процессу принятия решений.

6. Под «социальным человеком» подразумевают:

1) человека, ставящего на первое место материальные выгоды;

2) человека, имеющего специфическую систему стимулов и методов;

3) человека, участвующего в процессе принятия решений в органи­ зации.

7. Под синдикативным планированием понимают:

1) установление большого количества показателей, обязательных для выполнения;

2) установление программ и показателей, достижение которых явля­ ется наиболее желанным;

3) составление бизнес-плана на месяц.

8. Назовите основные составляющие концепции Л. Эрхарда:

1) защита рынка государством;

2) частная собственность;

3) общенародная собственность;

4) стихийное развитие рынка;

5) свобода действий.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: