Классификация групп

Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой.

Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач.

Участвуя в работе группы, человек может существенно изменить свое личностное поведение. Это обусловливает важность изучения проблем формирования и функционирования групп.

Группа — относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого Размер группы: большие, малые. Сфера совместной деятельности: Управленческие. Производственные. Уровень развития Высокоразвитые Слаборазвитые. Реальности существования Реальные Условные. Степень формализации (принцип создания) Формальные Неформальные. Цели существования Целевые (проектные) Функциональные По интересам Дружеские. Период функционирования Постоянные Временные. Характер вхождения индивида в группу Референтные Нереферентные (группы принадлежности)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: