Финансовые показатели

Общество с ограниченной ответственностью «Ремком» зарегистрировано 12 марта 1996 года. Предприятие создано в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об обществах с ограниченной ответственностью» для осуществления производственной, коммерческой и иной предпринимательской деятельности.

Полное фирменное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Ремком», сокращенное наименование – ООО «Ремком».

Место нахождения общества: г. Тирасполь.

Основной вид деятельности – ремонтно-строительные работы.

Учредителем Общества является гражданин Приднестровской Молдавской Республики.

ООО «Ремком» приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, обладает самостоятельным балансом, имеет расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, бланки со своим фирменным наименованием и другие необходимые для его функционирования реквизиты.

Общество осуществляет свою деятельность на основании Устава, Учредительного договора, свидетельства о государственной регистрации юридических лиц, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица и лицензий.

Основной целью деятельности ООО «Ремком» является создание высокоэффективного производства общестроительных работ и получение прибыли от нее.

В соответствии с поставленными перед собой целями Общество осуществляет следующие виды деятельности:

1. Общестроительные работы;

2. Сантехнические работы;

3. Электромонтажные работы;

4. Кровельные работы;

5. Производство и монтаж металлоконструкций;

6. Контроль качества работ;

7. Осуществление функций генерального подрядчика.

ООО «Ремком» обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах принятия хозяйственных решений, оказания услуг, установления цен, оплаты труда и распределения чистой прибыли. Общество вправе совершать сделки и иные юридические акты с юридическими и физическими лицами.

Численность сотрудников Общества согласно штатному расписанию составляет 15 человек. Предприятие относится к малым производственным организациям, так как численность работников не превышает 100 человек.

Основные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия (руб.)

Финансово-хозяйственная деятельность ООО «Ремком» за период 2010-2012 годы характеризуется следующими показателями:

На 1 января 2011 года основные средства составляли 700 452 рублей, при этом основные средства увеличились:

- в 2011 году – на 1 902 рублей (или на 0,27%) по сравнению с 2010 годом;

- в 2012 году – на 3 452 рублей (или на 0,49%) по сравнению с 2011 годом.

По состоянию на 1 января 2013 года основные средства составили 705 806 рублей.

За анализируемый период выручка от реализации продукции (услуг) ООО «Ремком» составила:

- в 2010 году – 1 753 554 рублей;

- в 2011 году – 2 251 580 рублей (увеличилась на 28,4% от показателя 2010г.);

- в 2012 году – 3 383 316 рублей (увеличилась на 50,26% от показателя 2011г.).

Также отмечено ежегодное увеличение соотношения валовой прибыли к объему полученной выручки: в 2010 году – 16,9%, в 2011 году – 34,5%, в 2012 году – 42,5%.

Анализ себестоимости реализованных услуг ООО «Ремком» за период 2010 – 2012 годы показал, что в 2010 году себестоимость составила 1 456 973 рублей, в 2011 году – 1 474 701 рублей (увеличилась на 1,21% к 2010 году) и в 2012 году – 1 945 572 рублей (увеличилась на 31,93% к 2011 году).

Краткосрочные активы (материалы) общества в 2010 году составляли 336 743 рублей, в 2011 году материалы увеличились на 3,9% и составили 350 010 рублей, в 2012 – увеличились на 5,3% и на 1 января 2013 года составили 368 421 рублей.

Расходы по налогам из прибыли в разрезе по годам составили: в 2010 году – 111 149 рублей, в 2011 году – 159 289 рублей и в 2012 году – 264 524 рублей.

По итогам деятельности чистая прибыль ООО «Ремком» составила:

- в 2010 году – 193 698 рублей;

- в 2011 году – 619 436 рублей (увеличилась на 319,79% по сравнению с показателем 2010 года);

- в 2012 году – 1 174 405 рублей (увеличилась на 89,59% по сравнению с показателем 2011 года).

При этом отмечено увеличение доли чистой прибыли в объеме полученной выручки с 11% в 2010 году до 34,71% в 2012 году.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством и Уставом. Высшим органом управления ООО «Ремком» является его руководитель (директор), которые представляет интересы ООО, заключает договоры, трудовые соглашения, открывает в банках расчетные счета, распоряжается средствами организации, утверждает штаты и должностные инструкции, издает приказы и дает обязательные для всех работников указания.

Бухгалтерский учет в ООО «Ремком» ведется уполномоченной бухгалтерией на основании договора по ведению бухгалтерского учета. Уполномоченная бухгалтерия несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского финансового учета, своевременное представления полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Также договором предусматривается обеспечение ООО «Ремком» уполномоченной бухгалтерией потребности в кадрах.

На бухгалтера, числящегося в штате ООО «Ремком», возложена ответственность за своевременное и качественное оформление учетных документов, передачу их в установленные сроки для принятия к бухгалтерскому учету, достоверность содержащихся в документах данных, составление, визирование и утверждение учетных документов. Контроль за соответствием учетной документации требованиям учетных стандартов осуществляется директором ООО «Ремком».

Наиболее многочисленной категорией работников предприятия, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

За период с 1 января 2010 года по 1 января 2013 года масштабного увольнения работников или вновь принятых не наблюдалось.

На предприятии созданы хорошие условия труда и система оплаты труда и вознаграждений стимулирующего характера.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда заработной платы; нормирование труда; установление тарифной системы; определение формы и системы заработной платы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: