Нельзя не отметить влияние, которое оказали на создателей популяционно-селекционного подхода разработки видных специалистов по теории организации, в том числе и социологов. В числе видных теоретиков, положения которых активно использовались организационными экологами, следует особо выделить Т. Бернса, П. Лоуренса, Дж. Лорша, Дж. Пфеффера, Г. Саймона, А. Стинчкомба, Дж. Томпсона, Дж. Сэлансика, Дж. Чайлда и других.

При этом создатели ПСМ ОРлибо напрямую использовали некоторые из понятий и положений, наработанных этими учеными, либо ставили под сомнение некоторые из их выводов, активно полемизируя с ними.

Из числа понятий, введенных этими учеными и активно используемых ими, следует упомянуть такие, как «сложные организации», «комплексные организации», «сегментация окружения», «пластичность и консерватизм организаций», «организационная культура», «структурная инерция», «взаимные зависимости организаций», «организационные ресурсы», «ресурсные ниши», «модель внешней среды как кладовой ресурсов», «целевое окружение» и др.

Слайд 18.7.

⇐ Предыдущая 102 103 104 105 106107108 109 110 111 Следующая ⇒

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных