Блок описания реального состояния объекта (БОРСО): теоретико-методологические и методические различия ССД

2. Тип решаемой задачи:

а) формирование организационной стратегии развития организации;

б) формирование кадровой стратегии, органи­зационного проектирования или реконструкции;

в) подбор персонала;

г) аттестация персонала;

д) планирование карьеры работника;

е) формирование или изменение состава коллек­тива;

ж) разрешение или смягчение конфликтов;

з) форми­рование организационного ядра;

и) стабилизация кадрового состава;

к) формирование и корректировка корпоративной культуры и другие задачи, лежащие по преимуществу в сфере управления человеческими ресурсами.

________________

2. Тип решаемой задачи. В качестве таковых могут рассматри­ваться: а) формирование организационной стратегии развития организации; б) формирование кадровой стратегии, органи­зационного проектирования или реконструкции; в) подбор персонала; г) аттестация персонала; д) планирование карьеры работника; е) формирование или изменение состава коллек­тива; ж) разрешение или смягчение конфликтов; з) форми­рование организационного ядра; и) стабилизация кадрового состава; к) формирование и корректировка корпоративной культуры и другие задачи, лежащие по преимуществу в сфере управления человеческими ресурсами.

Слайд 20.25.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: