РОЗДІЛ 3. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ТОВАРИСТВА

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

3.1.1. Створювати працівникам гідні умови праці, необхідні для виконання ними виробничих завдань, реалізації своїх здібностей до продуктивної і творчої праці. Відповідальність за організацію виробничого процесу покладається на безпосередніх керівників підрозділів.

3.1.2. Планові завдання на місяць, зміну доводити завчасно, до початку їх дії до кожного підрозділу.

3.1.3. Постійно забезпечувати працівникам необхідний рівень професійної підготовки і підтримувати його протягом всього періоду роботи.

3.1.4. Звільнення працівників, притягнення їх до дисциплінарної відповідальності здійснювати з дотриманням вимог чинного законодавства.

3.1.5. Не рідше, як один раз на 3 роки організовувати підвищення кваліфікації керівників, професіоналів та фахівців Товариства та його підрозділів у закладах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва або без відриву від виробництва на відповідних курсах.

3.1.6. На оперативні наради, де розглядаються порушення трудової дисципліни та випадки браку в роботі, запрошувати представників виборного органу профорганізації, членом якої є працівник, котрий допустив недоліки у роботі.

3.1.7. Забезпечувати працівників форменим одягом та знаками розрізнення згідно з відповідними нормативними документами Товариства.

Окремим категоріям працівників, які при виконанні службових обов'язків зобов'язані носити формений одяг, такий одяг видавати безкоштовно згідно з нормативними документами Товариства, які є Додатками №___ до Договору.

3.1.8. Не допускати проведення оперативних виробничих нарад у неробочий час та у вихідні дні. Як виняток, у разі виробничої необхідності, такі наради можуть проводитись за згодою відповідного профспілкового органу із наданням передбачених законодавством компенсацій.

3.1.9. Графіки чергування керівників та фахівців у вихідні та святкові дні погоджувати з відповідним профспілковим органом з наданням компенсацій, передбачених законодавством.

3.1.10. Чергування працівників на об'єктах та вдома застосовувати згідно з Положенням, яке є Додатком №___ до Договору.

3.1.11. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника у випадку невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору виплачувати працівнику вихідну допомогу в розмірі не меншому чотиримісячного середнього заробітку.

3.1.12. Контрактну форму трудового договору для працівників Товариства застосування у випадках, визначених спеціальним Законом, що регулює трудові відносини. Первинний контракт з працівником укладати на термін не менший одного року, всі подальші – не менший п’яти років, а для осіб, яким до досягнення пенсійного віку залишилося менше п’яти років, укладати контракт на термін не менший як до досягнення пенсійного віку.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: