РОЗДІЛ 4. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

4.1. Товариство визнає СПО профспілок повноважним представником інтересів працівників і пенсіонерів, погоджує з ним нормативні документи з питань, що є предметом Договору та зобов’язується:

4.1.1. Не приймати без попереднього погодження з СПО профспілок документів з соціально-економічних питань.

4.1.2. Створювати необхідні умови для діяльності профспілкових організацій, забезпечувати профспілкові органи нормативними, методичними і довідковими матеріалами, а також даними виробничо-фінансової діяльності підприємства. Допомагати в проведенні конференцій, зборів, засідань, пленумів, тощо.

4.1.3. Надавати виборним органам профспілкових організацій у безкоштовне користування для роботи та проведення зборів (конференцій) працівників, засідань приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною.

4.1.4. Утримувати за заявою членів профспілок членські внески і забезпечувати їх перерахування через бухгалтерію Товариства та його підрозділів на рахунок відповідних профспілкових органів.

4.1.5. Забезпечити членам відповідних профспілкових органів доступ до матеріалів, документів, що необхідні їм для здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, виконання Договору та колективних договорів.

4.1.6. Надавати голові профспілкового органу, не звільненому від основної виробничої роботи 4 дні на місяць для виконання обов’язків, пов’язаних з профспілковою діяльністю із збереженням середнього заробітку.

Для голів молодіжних рад, не звільнених від основної виробничої роботи, для виконання обов’язків, пов’язаних з профспілковою діяльністю, передбачити вільний від основної роботи один робочий день на місяць із збереженням середнього заробітку.

4.1.7. Перераховувати щомісяця первинним профспілковим організаціям кошти для оплати праці головам первинних профспілкових організацій чисельністю більше ніж 500 членів профспілки.

Вказані кошти використовувати за кошторисами, погодженими з роботодавцем.

4.1.8. Встановити головам профспілкових органів, не звільненим від основної виробничої роботи, доплату за виконання обов’язків в інтересах трудового колективу.

Розмір посадового окладу (тарифної ставки) разом з вказаною доплатою повинен дорівнювати розміру посадового окладу заступників керівників цих підрозділів.

4.1.9. Перераховувати щомісяця на рахунок виборних органів первинних профспілкових організацій кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу не менше 0,5% від фонду оплати праці.

4.1.10. Надавати фінансову допомогу відповідним профспілковим органам на придбання путівок в оздоровчі заклади для оздоровлення працівників та членів їх сімей.

4.1.11. Залучати представників СПО профспілок до розроблення фінансових планів та підготовки пропозицій стосовно розподілу прибутку на соціально-економічний розвиток, що залишається у розпорядженні Товариства.

4.1.12. Визнавати правову і технічну інспекцію праці профспілок як представників профспілок, що здійснюють громадський контроль за дотриманням трудового законодавства в Товаристві.

4.1.13. Забезпечувати представникам профспілок вільного доступу до робочих місць членів профспілок для виконання статутних завдань.

4.1.14. Забезпечувати надання гарантій, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", профспілковим організаціям, які створені та діють відповідно до законодавства України.

4.1.15. Якщо в Товаристві або його підрозділі діє декілька профспілок, то колективний договір відповідного рівня підписує та профспілка, якій це доручить трудовий колектив.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: