ОПЛАТА, НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ

3.2.1. Здійснювати оплату праці працівників на основі тарифних ставок і посадових окладів, які встановлені у штатних розписах з дотриманням норм і гарантій, визначених чинним законодавством та нормами Договору, відповідно до системи оплати праці, яка затверджена локальним нормативним актом та є Додатком №__ до Договору.

3.2.2. Здійснити підвищення тарифних ставок і посадових окладів не менше, ніж на 50% з 01.01.2016 р.

Підвищення заробітної плати працівникам Товариства здійснювати шляхом перегляду тарифних ставок і посадових окладів зі збереженням міжрозрядних та міжпрофесійних співвідношень визначених у локальному нормативному акті, але не рідше двох разів на рік.

В разі, коли індекс інфляції на споживчому ринку за попередній квартал перевищує п’ятивідсотковий розмір, приймати рішення про підвищення тарифних ставок і посадових окладів на розмір не менше індексу інфляції.

Річний темп підвищення заробітної плати працівників повинен бути не нижче темпів зростання заробітної плати в галузях економіки і забезпечувати підвищення рівня заробітної плати щороку не менше рівня інфляції на споживчому ринку України.

3.2.3. Встановити мінімальний розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю у розмірі не менше 130% від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством.

3.2.4. Визначити розмір тарифної ставки робітника 1 розряду для робітників зайнятих на експлуатаційній роботі та інших роботах у розмірі не менше 140% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.

3.2.5. Проводити індексацію заробітної плати в порядку, визначеному законодавством та іншими нормативно-правовими актами України. При цьому індексації підлягають доходи працівників у розмірі трьох мінімальних заробітних плат визначених цим Договором.

3.2.6. Доплати і надбавки працівникам галузі встановлювати згідно з Додатком №___ до Договору. Конкретні розміри доплат і надбавок встановлюється у колективних договорах підрозділів.

3.2.7. Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць. Аванс - у період до 15 числа, а заробітну плату - у період до 7 числа наступного місяця. В разі потреби, інші або більш конкретні строки виплати заробітної плати можуть бути встановлені колективними договорами підрозділів в межах визначених Договором термінів.

У разі виникнення заборгованості з оплати праці надавати профспілковій стороні інформацію про наявність коштів на рахунках підрозділів та направляти на заробітну плату не менше 50 відсотків грошових надходжень до повного її погашення.

Заробітну плату за першу половину місяця (аванс) виплачувати у розмірі, не меншому ніж розмір оплати за фактично відпрацьований час, з розрахунку посадового окладу працівника.

3.2.8. Здійснювати виплату винагороди за підсумками роботи за рік згідно з Положенням Товариства, яке є Додатком №___ до Договору.

3.2.9. Всі види матеріального заохочення та мотивації працівників Товариства здійснювати відповідно до Положень, які є Додатками №___ до Договору.

3.2.10. При направленні працівника у відрядження за кожен день перебування у відрядженні у межах України з урахуванням вихідних, святкових і неробочих днів та часу перебування в дорозі відрядженому працівникові виплачуються добові у розмірі не менше 20 % мінімальної заробітної плати, встановленої Договором.

3.2.11. З метою заохочення працівників до високопродуктивної праці в установленому порядку представляти їх до нагородження державними та галузевими нагородами, іншими видами нагород, а також застосовувати інші форми морального та матеріального заохочення до державних свят, ювілейних дат Товариства, особистих ювілейних дат працівника та в інших випадках відповідно до умов колективних договорів підрозділів, але не менше посадового окладу (тарифної ставки).

3.2.12. Щорічно надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення, в тому числі жінкам, що знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до трьох років, в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) за професією (посадою), котру вони обіймають.

3.2.13. Проводити тарифікацію і присвоєння кваліфікаційних розрядів, категорій робітників за «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників», а спеціалістів і службовців – за загальногалузевим кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів і службовців.

3.2.14. Щомісячно здійснювати працівникам виплату надбавки за вислугу років відповідно до Положення Товариства, яке є Додатком №___ до Договору.

3.2.15. Проводити перегляд норм виробітку (часу), нормативів чисельності, зміну умов праці при наявності економічного та технічного обґрунтування за погодженням з відповідним профспілковим органом, попередивши при цьому працівників не менше, ніж за два місяці до їх введення.

3.2.16. При звільненні працівників вперше з роботи у зв’язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову матеріальну допомогу в залежності від стажу роботи у галузі:

- до 5 років – 1 (один) середньомісячний заробіток;

- від 5 до 10 років – 2 (два) середньомісячних заробітків;

- від 10 років – 3 (три) середньомісячні заробітки.

У разі звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права (без урахування щорічної відпустки, тимчасової непрацездатності), виплачувати додатково матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в таких розмірах, при стажі роботи в галузі за поданням керівників підрозділів та профспілкової організації:

Для чоловіків Для жінок

з 20 до 25 з 15 до 20 1 середньомісячний заробіток

з 25 до 30 з 20 до 25 2 середньомісячні заробітки

з 30 до 35 з 25 до 30 3 середньомісячні заробітки

з 35 до 40 з 30 до 35 4 середньомісячні заробітки

понад 40 понад 35 5 середньомісячних заробітків

Працівникам, нагородженим за час роботи на залізничному транспорті знаками «Почесному залізничнику», «Залізнична слава» трьох ступенів, «За заслуги. Укрзалізниця», яким присвоєно звання «Заслужений працівник транспорту», «Заслужений енергетик», «Заслужений зв’язківець», «Заслужений будівельник» та інші почесні державні звання, а також тим, які нагороджені орденами, розмір одноразової матеріальної допомоги збільшується у два рази, а додаткової матеріальної допомоги - на 50 відсотків.

Дія цього пункту також розповсюджується на осіб, які вперше виходять на пенсію по інвалідності, не досягши пенсійного віку, а також на працівників, які звільнені з підрозділів Товариства у зв’язку із змінами структури управління, скорочення чисельності (стаття 40, пункт 1 КЗпП) за два роки до досягнення пенсійного віку, при цьому виплату матеріальної допомоги працівникам, які звільнені за статтею 40 пункт 1 КЗпП України, провадити з урахуванням вихідної допомоги.

За згодою сторін матеріальну допомогу нараховувати і виплачувати частинами, але не пізніше ніж протягом трьох місяців з дати виходу на пенсію.

Право на додаткову матеріальну допомогу зберігається за працівниками, які продовжують працювати після призначення їм пенсії на пільгових умовах до настання права на призначення їм пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

3.2.17. У зв’язку з виробничою необхідністю експлуатації морально і фізично застарілого рухомого складу, техніки і устаткування переглядати трудомісткість виконуваних робіт відповідно до Положень, передбачених колективними договорами підрозділів.

3.2.18. Встановлювати працівникам, постійна робота яких відбувається в дорозі або має роз'їзний характер, а також при службових поїздках в межах обслуговуваних дільниць, відшкодування витрат згідно з Положенням, яке є Додатком №___ до Договору.

3.2.19. Час вимушеного простою (в тому числі на діючих локомотивах на шляху прямування) з причин, що не залежать від працівника, оплачувати з розрахунку тарифної ставки, посадового окладу.

3.2.20. Зберігати за працівниками, робота яких пов'язана з безпекою руху поїздів, що не пройшли медичну комісію, середню заробітну плату за період підготовки (перепідготовки) новим професіям, але не більше 6 місяців.

3.2.21. Оплачувати технічне навчання працівників, яке проводиться у неробочий час, з розрахунку годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину навчання.

3.2.22. На виборних і штатних працівників профспілкових органів поширюються всі пільги і гарантії, встановлені для працівників Товариства та його підрозділів (в тому числі відпустки, премії, надбавки за вислугу років, професійну майстерність, за високі досягнення в праці, інші види оплати праці, компенсаційні виплати та заохочення тощо) та надаються за рахунок коштів Товариства.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: