ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

3.5.1. Товариство визнає, що гарантована зайнятість – важлива умова добробуту працівників і зобов’язується здійснювати все необхідне для того, щоб не звільняти працівників, якщо до цього не примусить крайня економічна необхідність.

3.5.2. Рішення про зміну структури (реорганізацію, злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) підрозділів і Товариства приймати за участю відповідних профспілкових органів.

Пропозиції щодо зміни форми власності, реструктуризації, реорганізації суб'єктів господарювання та передачі об'єктів Товариства (об'єктів права державної власності у комунальну власність) готувати за участю відповідних профспілкових органів.

Внесення змін та доповнень до Статуту Товариства, а також статутів його підрозділів та дочірніх компаній, в частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників, здійснювати за участю представників відповідних профспілкових органів.

3.5.3. Не допускати масових звільнень працівників. У випадку скорочення обсягів робіт зменшення чисельності працівників проводити в першу чергу, шляхом природної плинності кадрів та тимчасового обмеження прийому на роботу.

3.5.4. Сприяти працевлаштуванню вивільнюваних у разі скорочення штату працівників, вживати необхідних заходів щодо працевлаштування вивільнених працівників на інші підрозділи Товариства.

3.5.5. Надавати переважне право на працевлаштування на вакантні посади працівникам, які вивільняються за скороченням штату.

3.5.6. У випадку реорганізації, яка тягне за собою скорочення чисельності або штату працівників, працевлаштовувати працівників, які є єдиними годувальниками в сім’ї, батьків багатодітних сімей і сімей з дітьми-інвалідами та працівників, яким залишилося менше 5 років до досягнення пенсійного віку.

3.5.7. З метою підтримки трудових династій галузі оплачувати на умовах, передбачених відповідними нормативними документами, навчання працівників та дітей працівників у вищих навчальних закладах за спеціальностями, необхідними для Товариства.

3.5.8. Подання профспілковим комітетам на вивільнення працівників за скороченням штату або чисельності надавати з технологічним та економічним обґрунтуванням.

3.5.9. Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання відповідним профспілковим органам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення.

Товариство не пізніше як за три місяці до намічених звільнень надає відповідним профспілковим органам інформацію з цих питань, проводить консультації з відповідними профспілковими органами про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

3.5.10. Розробити комплексну програму закріплення кадрів у Товаристві.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: