ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ОХОРОНИ ПРАЦІ, ЗДОРОВ’Я І МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

3.6.1. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту, а також мийними і знешкоджуючими засобами відповідно до нормативів, погоджених з СПО профспілок.

3.6.2. Згідно з колективними договорами підрозділів та відповідно до орієнтовного переліку затвердженого Правлінням Товариства за погодженням з СПО профспілок, видавати додатково понад встановлені нормативи спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби, якщо фактичні умови праці, у тому числі при виконанні разових робіт, вимагають їх застосування.

3.6.3. У випадку невидачі працівникові спецодягу, спецвзуття інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджуючих засобів у встановлені нормами строки компенсувати йому всі витрати на їх придбання за власні кошти.

3.6.4. У випадку передчасного зносу спецодягу, взуття, інших засобів індивідуального захисту не з вини працівника, проводити їх заміну за рахунок коштів Товариства на умовах колективних договорів підрозділів.

3.6.5. Працівникам, що суміщають професії або постійно виконують роботи за суміщенням, крім отриманих ними спеціального одягу, спеціального взуття та засобів індивідуального захисту за основною професією, видавати їм й інші види спеціального одягу, спеціального взуття та засоби індивідуального захисту, які передбачені діючими нормами для професії за суміщенням.

3.6.6. Забезпечити хімчистку утепленого спецодягу, а також спецодягу з брезенту і вовняних тканин, що оброблені захисними просоченнями. У випадку, коли в підрозділі не організована своєчасна хімчистка або прання одягу, компенсувати працівникові фактичні витрати на хімчистку та прання при поданні ним документа, що підтверджує вартість вказаних послуг.

3.6.7. При неможливості забезпечити хімчистку та прання спецодягу, спецвзуття, а також ремонт, спецвзуття у неробочий час, видавати працівникам два комплекти спецодягу на заміну.

3.6.8. Зберігати за працівниками, яких звільнено з Товариства на пенсію чи за скороченням чисельності або штату, спецодяг та спецвзуття без виплати їх залишкової вартості.

3.6.9. Забезпечити видачу працівникам, які зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно молока або інших рівноцінних продуктів лікувально-профілактичного харчування відповідно до чинного Переліку хімічних речовин, при роботі з якими у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а у разі пересувного (роз’їзного) характеру праці виплачувати грошову компенсацію на їх придбання.

3.6.10. До працівника, який відмовився від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, не застосовувати дисциплінарні стягнення.

Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підрозділу, за участю представника профспілки з охорони праці виборного органу профспілкової організації, членом якої він є.

За період простою з причин, передбачених частиною першою цього пункту, які виникли не з вини працівника, зберігати за ним середній заробіток.

3.6.11. Звільняти представників профспілки з охорони праці від основної роботи для навчання і виконання громадських обов’язків на строк зі збереженням за ними середнього заробітку.

3.6.12. Забезпечити розслідування нещасних випадків та надання невідкладної медичної допомоги працівникам при роботі за межами України відповідно до Угоди держав - учасниць Співдружності.

3.6.13. Щорічно за участю представників СПО профспілок розглядати стан охорони праці, виробничого травматизму та вживати заходи щодо поліпшення цієї роботи.

3.6.14. Для фінансування заходів з охорони праці щорічно передбачати виділення коштів в обсягах 0,5 % від суми реалізованої продукції.

3.6.15. Проводити в Товаристві не рідше одного разу на 5 років атестацію робочих місць за умовами праці відповідно до нормативно-правових актів.

3.6.16. За результатами проведеної атестації робочих місць надавати пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.

3.6.17. Обов’язкові медичні обстеження працівників проводити за рахунок коштів Товариства. Виділяти кошти для проведення медичного огляду працівників згідно наказу № 246 від 21.03.4.2007 «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій», наказу № 240 від 29.04.2010 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій залізничного транспорту, метрополітену та підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту України», наказу № 280 від 23.03.6.2002 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговування і може призвести до поширення інфекційних хвороб».

3.6.18. За працівником, зобов’язаним проходити медичне обстеження, на час проходження такого обстеження зберігається робоче місце і середній заробіток.

3.6.19. Кількість робочих днів проходження обов’язкових медичних оглядів встановлюється не менше 2-х робочих днів, а при проходженні додатково нарколога, психіатра та психофізіологічної експертизи - не менше 3-х робочих днів.

Працівникам локомотивних бригад за час проходження психофізіологічного обстеження, яке проводиться в неробочий час, проводити оплату за посадовим окладом (тарифною ставкою) у розмірах не менше 2,5 годин.

3.6.20. Компенсувати працівникам протягом одного місяця витрати, пов’язані із обов’язковим медичним оглядом під час прийняття на роботу, на підставі наданих документів, які підтверджують їх оплату.

3.6.21. Домагатися створення корпоративної системи медичного страхування працівників, у тому числі шляхом створення корпоративної Лікарняної каси.

Сприяти добровільному медичному страхуванню працівників та їх участі в корпоративній Лікарняній касі.

Відшкодовувати 50% внесків на добровільне медичне страхування або членських внесків до Лікарняної каси відповідно до базових програм за вибором працівника.

Забезпечити за рахунок коштів Товариства добровільне медичне страхування пенсіонерів, які відпрацювали в Товаристві та на підприємствах, установах, організаціях, правонаступником яких відповідно до чинного законодавства є Товариство, не менше 3-х років та звільнились на пенсію, та інвалідів праці без вимог до стажу.

Здійснювати за рахунок Товариства добровільне медичне страхування студентів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, які навчаються за цільовими направленнями Товариства або з якими укладено двосторонні угоди відповідно до Положення, яке є Додатком №__ до Договору.

3.6.22. Забезпечити право на безкоштовне користування медичними установами Товариства пенсіонерів, які звільнилися на пенсію з підрозділів Товариства та підприємств, установ, організацій, правонаступником яких відповідно до чинного законодавства є Товариство, та проводити їх медичне страхування.

3.6.23. У випадку направлення медичними закладами працівників та пенсіонерів на обстеження або лікування в спеціалізовані медичні заклади проводити частково чи повністю оплату їх лікування.

3.6.24. Надавати фінансову допомогу непрацюючим пенсіонерам та ветеранам праці, які працювали в Товаристві та на підприємствах, установах, організаціях, правонаступником яких відповідно до чинного законодавства є Товариство, для протезування зубів. Забезпечити позачергове, безкоштовне зубопротезування осіб, нагороджених знаками “Почесному залізничнику“, “Залізнична слава” трьох ступенів.

3.6.25. Передбачити коштів на виділення, придбання та здешевлення вартості путівок на оздоровлення, відпочинок та реабілітацію працівників і членів їх сімей, пенсіонерів.

3.6.26. Передбачити в колективних договорах підрозділів виділення коштів на утримання об'єктів оздоровлення, придбання та здешевлення вартості путівок на оздоровлення і відпочинок залізничників, членів їх сімей, а також пенсіонерів в санаторіях, пансіонатах, базах відпочинку тощо, на дитяче оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.

3.6.27. Сприяти розвитку фізкультури та спорту серед працівників, залучати до систематичних занять різними формами фізичної культури та спорту працівників та членів їх сімей.

Проводити щорічно спартакіаду Товариства з різних видів спорту відповідно до Положення, яке є Додатком №___ до Договору.

3.6.28. Рішення про передачу в оренду, комунальну власність чи на приватизацію структурних підрозділів Товариства, а також об’єктів соціальної сфери (підприємств торгівлі та громадського харчування, об’єктів культурно-освітнього та спортивно-фізкультурного призначення, інших підприємств та об’єктів Товариства, які обслуговують залізничників та членів їх сімей), побудованих за рахунок коштів Товариства, а також підприємств, установ, організацій, правонаступником яких відповідно до чинного законодавства є Товариство, здійснювати за наявності згоди трудового колективу Товариства або СПО профспілок які представляють інтереси трудових колективів.

3.6.29. У літній період при температурі зовнішнього повітря понад +27 ºС на робочому місці (при постійному або тимчасовому направленні на виконання трудових обов’язків) забезпечувати працівників негазованою (газованою) якісною питною водою (не менше 1,5 літра на добу). Питну воду в такому ж порядку і об’ємі надавати іншим працівникам при аналогічних температурних умовах роботи, у тому числі тим, робочі місця яких знаходяться в кабінах управління.

3.6.30. При укладанні колективних договорів підрозділів передбачити в них розділи з охорони праці та розробляти, як додаток до них, комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.

3.6.31. Проводити огляди-конкурси на кращий кабінет з питань охорони праці.

3.6.32. Щорічно аналізувати стан захворюваності в галузі, причин, що призвели до тимчасової втрати працездатності, вживати профілактичних заходів щодо зниження захворюваності.

3.6.33. Вживати заходів щодо збереження в галузі об’єктів оздоровлення та відпочинку працівників

3.6.34. Погоджувати з СПО профспілок порядок розподіл та використання коштів з фонду накопичення та матеріального заохочення, фонду підтримки медичних закладів, фонду соціального розвитку.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: