ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Системи підтримки прийняття рішеньСистеми підтримки прийняття рішень(СППР) виникли на початку 70-х років завдяки розвитку ІС для підтримки процесів прийняття рішень управлінських в складних і слабо структурованих ситуаціях, пов'язаних з розробленням і прийняттям рішень. Термін “ системи підтримки прийняття рішень ” (DSS - Decision Support System) було запропоновано у 1971р. С.Горрі та С.Мортоном для програмних засобів, призначених допомагати у прийнятті управлінських рішень. Звичайно під СППР розуміють інтерактивнусистему, яка забезпечує особам, що приймають рішення (ОПР), засоби доступу до даних і моделей для вирішення неструктурованих і слабо структурованих проблем. СППР використовують для підтримки різних видів діяльності в ситуаціях, де неможливо або небажано мати автоматичну систему, що повністю виконує весь процес рішень. Пріоритетні галузі використання СППР – це фінансова діяльність, урядова діяльність, промисловість. Підтримка процесу прийняття рішень має забезпечувати: · допомогу ОПР при аналізі й оцінці ситуації та обмежень, що накладається зовнішнім середовищем; · виявлення переваг ОПР; · генерацію списку припустимих для ОПР альтернатив; · оцінку можливих альтернатив, виходячи з переваг ОПР та обмежень, що накладаються зовнішнім середовищем; · узгодження рішень групи ОПР, якщо це необхідно; · аналіз наслідків прийнятих рішень та оцінку їх ОПР; · вибір кращого, з погляду ОПР, варіанта. СППР - це людино-машинна система, яка дозволяє керівнику використовувати свої знання, досвід і переваги, об'єктивні і суб'єктивні моделі, оцінки та дані для реалізації комп'ютерних методів знаходження рішень. Вона виконує: · аналіз ситуації з урахуванням суб'єктивних переваг керівника; · генерацію припустимих для керівника варіантів рішень; · узгодження групових рішень на основі переваг керівників; · прогнозування наслідків можливих рішень; · оцінку можливих рішень відповідно до переваг керівника; · вибір рішення відповідно до переваг керівника. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|