Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Социальные пособия. Виды пособий




Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

С 2007 г. на размер пособия по временной,нетрудоспо­собности влияет продолжительность не трудового, а стра­хового стажа работника. Зависимость следующая: если страховой стаж сотрудника 8 лет и более, то ему будут выплачены больничные из расчета 100% среднего зара­ботка; при стаже от 5 до 8 лет — 80%; от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка. При страховом стаже менее б месяцев работник имеет право на пособие в раз­мере 1 МРОТ (с 1.09.2007 — 2300 руб.). При этом сумма максимального пособия составляет 16 125 руб. в 2007 г. и 17 250 руб. — в 2008 г.

В письме от 01.06.2007 № 02-13/07-4827 ФСС России разъяснил порядок расчета средней зарплаты для целей исчисления пособий по временной нетрудоспособности. В состав фактического заработка не включают:

■ суммы, начисленные за периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (ежегодный отпуск, слу­жебная командировка, отпуск по уходу за ребенком);

■ материальную помощь; ч

■ дотации на питание и проезд работников;

■ суточные при командировках;

■ компенсации за неиспользованные путевки на санатор­но-курортное лечение;

■ другие социальные выплаты (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам).

А вот различные премии при расчете больничных учи­тывать нужно. При этом ежемесячные вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой данного месяца, отно­сят к заработку того месяца, за который они начислены. Премии по итогам работы за квартал, за год, единовре­менное вознаграждение за выслугу лет включают в зара­боток в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Если в расчетном периоде повысилась зарплата, то дан­ное изменение учитывают при определении.среднего за­работка со дня повышения.

Пособие по беременности и родам, как и прежде, нужно исчислять, исходя из 100% среднего заработка. За исклю­чением случая, когда страховой стаж сотрудницы состав­ляет менее 6 месяцев. В этом случае можно рассчитывать на пособие в пределах 1 МРОТ. При этом каким бы ни был страховой стаж, сумма декретных не может превы­шать максимального размера пособия.11 сентября 2007 г. действует новый лимит декретных — 23 400 руб. С 2007 г. пособия по беременности и родам (как и пособие по нетрудоспособности) получают как по основному месту работы, так и по совместительству. Для этого работник должен представить работодателям листок нетрудоспособности, оформленный в установленном поряд­ке. Если застрахованное лицо такой листок не предъяви­ло, то оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не будет. В отношении остальных пособий, связанных с материнством, подобных положений в законодательстве нет. Следовательно, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваются только по основному месту работы. Об этом сообщил ФСС России в письме от 07.06.2007 № 02-13/07-4837.

Пунктом 1 ст. 1 Федерального закона № 180-ФЗ уста­новлен порядок финансирования пособий по временной нетрудоспособности. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями (индивидуальными предпринимателями) — налогоплатель­щиками ЕСН, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной не­трудоспособности — за счет средств ФСС РФ. По новым правилам пособие выдается за календарные дни болезни, то есть теперь предприятие в любом случае оплачивает первые 2 дня болезни (не только рабочие дни).

Пособие за первые 2 дня работодатель оплачивает толь­ко в том случае, если заболели или получили травму зас­трахованные лица — сотрудники организации.

С первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС РФ выплачиваются пособия:

■ по уходу за заболевшим членом семьи;

■ при карантине;-

■ при протезировании по медицинским показаниям в ста­ционарном специализированном учреждении;

■ в случае долечивания в установленном, порядке в сана­торно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения;

■ в связи с несчастным случаем на производстве и про­фессиональным заболеванием.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных