Модель Ф. Клухольма — Ф. Стродберга

Ф. Клухольм и Ф. Стродберг определили шесть базисных признаков национального своеобразия организационных культур.

1. Отношение к окружающей среде. Варианты отношения — порабощенность внеш­ней средой (Средний Восток), гармония со средой (Дальний Восток), доминирование над средой (США, Канада).

2. Временная ориентация ценностей (временной фокус культуры). Варианты ориен­тации — на прошлое, будущее или настоящее (для США характерна ориентация на настоя­щее и близкое будущее; для Японии — долгосрочный взгляд в будущее; для Среднего Вос­тока— обращенность в прошлое, традиционное хозяйствование).

3. Оценка природы человека. Варианты — человек от природы зол, добр либо сочета­ет в себе и то, и другое.

4. Ориентация жизнедеятельности. Варианты ориентации — действовать, т.е. тру­диться и ждать вознаграждений (США); существовать, т.е. жить моментом, получать эмо­циональное удовлетворение (Мексика); контролировать, т.е. удовлетворять потребности пу­тем отделения себя от объекта удовлетворения (Франция).

5. Фокус ответственности. Варианты — персональная ответственность за себя (США): фокус на группе, групповой ответственности, гармонии, лояльности (Япония, Израиль); фо­кус на принадлежности к определенному уровню иерархии, аристократизм (Великобритания, Франция).

6. Концепция рабочего пространства. Варианты — открытое, публичное пространст­во рабочей деятельности (Япония — концентрация рабочих и менеджеров в общем помеще­нии, отсутствие отдельных столов); частное использование рабочего пространства (США — отдельные офисы, обсуждения за закрытыми дверями), смешанная ориентация (разделение общего офиса при помощи перегородок характерно для европейских стран).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: