Типология Г. Хофштеде
Голландский ученый, профессор антропологии Гирт Хофштеде проводил исследование с 1960 по 1980 гг., в ходе которого опросил более 60 тыс. респондентов в 70 странах мира. Он изучал следующие параметры трудового поведения работников:
Ø степень удовлетворенности: трудом, коллегами, руководством:
Ø жизненные цели;
Ø особенности восприятия трудностей и проблем, возникающих в процессе трудовой деятельности;
Ø верования и профессиональные предпочтения.
При этом он учитывал половозрастные и профессиональные особенности. В силу закрытости Советского Союза российские (советские) предприятия не были.хвачены данным исследованием, но это не означает, что организационная культура российских предприятий не может быть типологизирована в соответствии с концепцией Г. Хофштеде
В результате проведенных исследований сформулированы четыре факторные модели ценностей, определяющих национальные организационные культуры:
1) индивидуализм-коллективизм;
2) дистанция власти;
3) стремление к избеганию неопределенности;
4) маскулинизация — феминизация.
1. Признак «индивидуализм — коллективизм» характеризует национальные особенности интеграции индивидов в группы, степень взаимозависимости членов коллектива и меру ответственности организации за своих сотрудников (табл. 2.1).
Таблица 2.1
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|