Типология Г. Хофштеде

Голландский ученый, профессор антропологии Гирт Хофштеде проводил исследование с 1960 по 1980 гг., в ходе которого опросил более 60 тыс. респондентов в 70 странах мира. Он изучал следующие параметры трудового поведения работников:

Ø степень удовлетворенности: трудом, коллегами, руководством:

Ø жизненные цели;

Ø особенности восприятия трудностей и проблем, возникающих в процессе трудовой деятельности;

Ø верования и профессиональные предпочтения.

При этом он учитывал половозрастные и профессиональные особенности. В силу за­крытости Советского Союза российские (советские) предприятия не были.хвачены данным исследованием, но это не означает, что организационная культура российских предприятий не может быть типологизирована в соответствии с концепцией Г. Хофштеде

В результате проведенных исследований сформулированы четыре факторные модели ценностей, определяющих национальные организационные культуры:

1) индивидуализм-коллективизм;

2) дистанция власти;

3) стремление к избеганию неопределенности;

4) маскулинизация — феминизация.

1. Признак «индивидуализм — коллективизм» характеризует национальные особен­ности интеграции индивидов в группы, степень взаимозависимости членов коллектива и ме­ру ответственности организации за своих сотрудников (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: