Символы, обряды, мифы и легенды в компании

Символический блок культуры включает в себя обряды, символы, мифы, легенды, героических личностей организации, ко­торые в достаточно образной и лаконичной форме отражают наи­более сильные, значимые стороны культуры компании и ее важ­нейшие ориентиры.

Организационные обряды являются основой внутренних коммуникаций компании, призванных создавать яркое и притягательное поле взаимодействия единомышленников, связанных особыми тайнами и знаниями. Основу этих знаний составляет внутриорганизационное представление об идеальном мироустройстве. В это понятие компания вкладывает и визуальную организацию пространства, территории компании, и соответствующую символическую атрибутику: особая форменная одежда, эмблемы, гер­бы, знаки и значки, символические цвета, музыкальные и зву­ковые атрибуты (гимны, «речевки», мелодии).

Назначение этих обрядов — не только закрепление желатель­ных моделей поведения, демонстрация сплоченности и вернос­ти, успехов и достижений, но и создание уникальной атмосфе­ры неповторимости, делающей пребывание в организации при­влекательным и желанным для сотрудников.

Нla этапе вхождения работника в коллектив важно донести до сотрудников компании, что именно они являются носителями этой культуры. Для этого многие фирмы практикуют тактику «погружения» сотрудников в корпоративную культуру компании.

Символы и логотипы

Символ — это объект, действие или событие, отражающие суть культуры данной компании и несущие в себе значение важней­ших ценностей.

Трехконечная звезда фирмы «Mercedes» трактуется как ее господ­ствующее положение в воздухе, на воде и на земле.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: