ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Глава 37 ТРУДОВЫЕ СПОРЫИндивидуальные трудовые споры. Отличие индивидуальных трудовых споров От коллективных Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между отдельными работниками и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, когда разногласия не были устранены путем непосредственных переговоров работника с уполномоченными должностными лицами нанимателя. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров многообразны. Чаще всего их основой является несоблюдение уполномоченными должностными лицами нанимателя законодательства о труде. Степень целесообразности принимаемых ими решений зависит от деловой подготовки, уровня их правосознания и правовой культуры. Правовая культура -существенный показатель компетентности, деловой квалификации уполномоченных должностных лиц нанимателя. Нередко причиной спора является бюрократическое отношение уполномоченных должностных лиц нанимателя к правам работника. Распространены случаи, когда к возникновению спора приводят необоснованные требования самих работников, обусловленные незнанием или недостаточным знанием норм законодательства о труде. В ст. 233 ТК установлена двухзвенная система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) и суд. Индивидуальные трудовые споры могут быть урегулированы органами примирения, посредничества и арбитража, создаваемыми нанимателем по соглашению с профсоюзами (ст. 251 ТК). Рассмотрение споров этими органами имеет ряд существенных преимуществ перед разрешением спора судами и КТС, поскольку обеспечивается максимальный учет согласованного мнения сторон, минимум формальностей и более быстрое разрешение спора. Указанные органы могут создаваться как для урегулирования конкретного трудового спора, так и в качестве постоянно действующего (в течение, например, срока действия коллективного договора, соглашения). Порядок работы органов примирения, посредничества и арбитража определяется сторонами, их создавшими, - нанимателем и профсоюзами. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные раз-| ногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий, труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК). Разрешение коллективных трудовых споров регламентируется главой 36 ТК. Индивидуальные трудовые споры от коллективных трудовых споров отличаются по ряду признаков. В частности: 1) субъектом выступает персонально определенный работник; 2) оспариваются и защищаются субъективные права и за 3) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах 4) являются, как правило, спорами искового характера, 5) порядок разрешения споров регулируется главы 17 ТК, 6) основными принципами рассмотрения споров в суде 7) стороны имеют право обжаловать решение суда в кас Основные признаки коллективных трудовых споров: 1) субъектами выступают работники в лице их представи 2) оспариваются и защищаются права и интересы всех ра 3) разрешаются примирительными комиссиями, посредни 4) всегда имеют неисковой характер. Разрешаются в осо 5) порядок разрешения споров регулируется главой 36 ТК; 6) основными принципами рассмотрения споров являются: 7) отсутствует кассационная инстанция по обжалованию Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|