ВАЖНО передавать все знания своим партнерам.

Запомните: то, что человек сказал вам «да» еще не означает, что он понимает, что надо делать и будет работать самостоятельно. Включение новичка в работу — это ваша функциональная обязанность.

Что нужно делать:

I Познакомить и дать контакты 5 вышестоящих кураторов, чтобы он ощутил поддержку команды;

II Проведите ему экскурсию по бэк-офису, поставьте фото на аватар, заведите электронный кошелек;

IV Разберите маркетинг-план и спланируйте чек на первую неделю / месяц работы;

V Вместе с ним составьте список из 20 контактов, с которыми вы проработаете в первые 72 часа;

VI Совершите первые 20 звонков по списку вместе с человеком, предварительно потренировав звонки друзьям, знакомым, коллегам и так далее;

VII Познакомьте его с системой «Ключ новичка», дайте задание изучить его полностью и несколько раз.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: