Искусство управления

Руководитель организации –

это человек, который одновременно с обладанием формальным статусом, является лидером, и эффективно
управляет своими подчиненными.

Стиль руководства –

это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их
к достижению целей организации.

Выделяется автократичный, демократичный
и либеральный стиль руководства.

Автократичный (авторитарный) руководитель навязывает свою волю работникам. Такой руководитель не обращает внимания на суждения своих подчиненных, он обращается к низшим потребностям работников, постоянно оказывает давление.

Демократичный руководитель прислушивается к мнению подчиненных при принятии управленческих решений. Он обращается к более высоким потребностям людей. При таком стиле обязательна система контроля.

Либеральный стиль предполагает практически полную свободу персонала в принятии решений, в определении целей своей работы и контроля за ее результатами.

В зависимости от применяемых методов руководства, руководителей делят на сосредоточенных на работе, и сосредоточенных на человеке. Стиль руководства ориентируется или на деятельность, или на людей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: