Условно исчисленные отчисления работодателей на социальное страхование

Условно исчисленные отчисления на социальное страхование представляют собой эквивалент социальных пособий, выплачиваемых работодателями непосредственно их работникам, бывшим работникам или их иждивенцам, имеющим на это право. Выплаты делаются за счет своих средств, без привлечения третьей стороны, например страховой компании, и без учреждения для этой цели отдельной институциональной единицы в форме специального фонда или резерва.

В этом случае наемные работники рассматриваются как защищенные от обстоятельств, которые могут неблагоприятно повлиять на их доходы или благосостояние (см. выше), хотя никаких платежей с целью их страхования третьей стороной не производится. Поэтому для таких наемных работников следует условно начислять вознаграждение, равное сумме условно исчисленных взносов в фонд социального страхования. На практике в качестве возможной оценки условно исчисленных отчислений работодателей на социальное страхование наемных работников может служить сумма фактически выплаченных работодателями в текущем периоде социальных пособий. К ним относятся:

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а такжеиждивенцам погибших;

- компенсации работникам морального вреда, определяемые судом;

- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске поуходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства всвязи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

- надбавка к пенсиям, работающим на предприятии, единовременное пособиеуходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейнымобстоятельствам, на погребение и т. д.;

- стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленнымпредприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средствпредприятия;

- оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: